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寧波
2019年特殊工種津貼法律規定
崗位特殊津貼具體實施辦法，崗位調整等原因，自離崗當月起不再享受原崗位特殊津貼
當月4天（次）內請假的，暫停離崗期間的崗位特殊津貼；當月請假4天（次）以上、曠工半天以上的，在工傷救治期間全額取消當月特別津貼，工資結算周期內休息時間不超過天的，可享受全額崗位特殊津貼；休息時間不超過天的，按實際出勤天數享受崗位特殊津貼；每月出勤時間不足小時的，未按公司規定提前一個月提出申請，或在試用期內提出辭職申請的，不享受崗位特殊津貼，有下列情形之一的，自申請當月起不享受崗位特殊津貼，減少或停止崗位特殊津貼：
員工每月不按規定穿戴勞動防護用品三次以上的，因失職造成批量質量事故（不良品超過‰/批）的，當月特殊津貼減0-0%
當月特殊津貼減0-0%；情節嚴重的，暫停當月特別津貼
對工作紀律不嚴，不能按要求合理安排完成任務的，減少當月特別津貼0-0%；經教育無變化或情節嚴重的，暫停一個月的崗位特殊津貼
因公司不履行職責（設備維護、保養等）決定減少或停止崗位特殊津貼，等）特殊崗位津貼的調整時間：每月0日（含0日）前報到工作的，不影響公司《獎懲管理規定》的執行從工作年限屆滿當月起調整；每月零時以后報到工作的，從工作年限屆滿的次月起調整。
本規定所稱“工作年限”，是指公司上述崗位連續不間斷的工作時間。因工作崗位調整等原因，停止在相應崗位工作3個月以上的，工作年限自該崗位再就業之日起計算。
本辦法由行政人事部門負責解釋。該內容對我有幫助 贊一個
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