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寧波
關于保護懷孕期間女工的法律規定
第一，孕婦有不被辭退的合法權利
一些用人單位為了本單位的利益，一旦發現女職工懷孕，就以各種理由辭退或辭退她們，甚至規定，在簽訂勞動合同時，幾年內不得懷孕，甚至不得戀愛、結婚。《中華人民共和國婦女權益保護法》明確規定，任何單位不得擅自辭退女職工或者單方解除勞動合同婚姻、懷孕、產假、哺乳等理由第二，懷孕女工有權換適合孕婦的工作
在中國，幾乎所有的工作領域都有女性。女性懷孕后，有些職位不再適合她們。如實行“三班倒”工作模式，孕婦后期不適合“三班倒”工作模式；從事高活動強度或體力勞動較重的工作，需要調整相對輕松、低活動強度的工作；對直接接觸油漆、化工等可能影響胎兒發育的工作的，應予以更換。用人單位應當在符合孕婦生理需要的能力范圍內為孕婦職工更換工作
女職工勞動保護特別規定第六條規定，女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明減少勞動量或者安排其他合適的勞動，懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班，并在工作時間內安排一定的休息時間
第三，懷孕女工有權享受孕期保健和工作時間內的產前檢查懷孕的準媽媽總是對自己未來的寶寶充滿憧憬，希望有一個健康、活潑、聰明的寶寶。從懷孕開始，他們就一直關注寶寶的生長發育，經常去醫院做孕期護理和產前檢查。對懷孕女工進行產前檢查（包括懷孕12周內的初步檢查），用人單位應當提供方便。在工作時間進行產前檢查的，按出勤處理，不按病假、事假、礦工處理；按定額考核的工種扣除相應的勞動定額
第四，孕婦休息權懷孕7個月以上（含7個月）的女工不得上夜班或加班，每天休息1小時，這被認為是工作時間。因各種原因終止妊娠的孕婦，在終止妊娠后享有休息的權利。女職工懷孕、流產的，憑醫療部門的證明給予一定的產假。女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15-30天產假；流產4個月以上的，給予42天產假。產假期間發放工資
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