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寧波
如果勞動合同尚未到期，女職工婚前懷孕，用人單位能否解除勞動合同
勞動合同未到期的，女職工婚前懷孕的，用人單位能否解除勞動合同p>
我國《婦女權(quán)益保護法》第二十七條明確規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等原因，降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議，《勞動法》還規(guī)定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得與其解除勞動關(guān)系，《女職工保護條例》第五條還規(guī)定：“用人單位不得減少女職工懷孕、分娩、哺乳期間的基本工資，上述規(guī)定均未區(qū)分女職工已婚或未婚，也未明確說明用人單位是否知道女職工在解除勞動關(guān)系前后懷孕。因此，以未婚懷孕為由終止勞動關(guān)系沒有法律依據(jù)
此外，未婚孕婦也可以享受產(chǎn)假。婦女的產(chǎn)假是合法的，無論是否符合計劃生育政策，如果員工要求產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)無條件批準。國家規(guī)定的90天產(chǎn)假的目的是保證產(chǎn)婦健康的恢復。產(chǎn)假是否符合計劃生育政策不是前提。只要有生產(chǎn)事實，產(chǎn)假應(yīng)該是90天。但鑒于未婚懷孕違反計劃生育政策，根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》，符合計劃生育政策的職工在產(chǎn)假期間不能享受同等待遇，包括檢查費、接生費、手續(xù)費等，產(chǎn)假期間住院費、醫(yī)藥費、生育津貼綜上所述，無論女工未婚還是懷孕，只要女工不違反《勞動合同法》規(guī)定的用人單位無條件解除勞動合同的條件，用人單位不得解除懷孕女工的勞動合同。如果您對此有其他疑問，請到律霸進行法律咨詢
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