公司能否在第三次就業期間降低工資,調整女工工資。無論是女工個人原因還是單位原因,第三階段的女工不能調整
公司在什么情況下可以調整崗位、降低工資
1.因病或非因工負傷的職工經治療后不能從事原工作
2.職工不能勝任原工作
(3)工傷事故發生后,職工不適合在原崗位工作<4.勞動合同中明確規定,公司可以根據協議為職工調整崗位公司單方面減薪調整工資后,女職工該怎么辦
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2.如協商不成,公司無正當理由進行減薪、轉崗的,女職工向勞動監察部門投訴
3.公司有工會的,可以請工會協助協商,或申請仲裁或起訴公司
女工在懷孕、分娩和哺乳期間也受勞動法保護。用人單位減薪的,女職工有權恢復原工資水平。如果雙方不能達成協議,他們會去勞動監察部門投訴,勞動仲裁處仲裁,首先看公司是否可以隨意減薪或調整工資,即單方面變更勞動合同,勞動合同的變更需要雙方自愿并協商一致。未經雙方協商,公司不能隨意減薪
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