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寧波
公司能否在第三階段降低和調整女工工資
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-04
·
228人看過
公司能否在第三次就業期間降低工資，調整女工工資。無論是女工個人原因還是單位原因，第三階段的女工不能調整
公司在什么情況下可以調整崗位、降低工資
1.因病或非因工負傷的職工經治療后不能從事原工作
2.職工不能勝任原工作
（3）工傷事故發生后，職工不適合在原崗位工作<4.勞動合同中明確規定，公司可以根據協議為職工調整崗位公司單方面減薪調整工資后，女職工該怎么辦
1
2.如協商不成，公司無正當理由進行減薪、轉崗的，女職工向勞動監察部門投訴
3.公司有工會的，可以請工會協助協商，或申請仲裁或起訴公司
女工在懷孕、分娩和哺乳期間也受勞動法保護。用人單位減薪的，女職工有權恢復原工資水平。如果雙方不能達成協議，他們會去勞動監察部門投訴，勞動仲裁處仲裁，首先看公司是否可以隨意減薪或調整工資，即單方面變更勞動合同，勞動合同的變更需要雙方自愿并協商一致。未經雙方協商，公司不能隨意減薪
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