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寧波
如果女員工在懷孕期間嚴重違反公司制度，能被解雇嗎
女員工在懷孕期間嚴重違反公司規章制度的，是否可以辭退，生育期、哺乳期在合同規定的試用期內不符合錄用條件的，可以辭退；女職工在三個期間內違反紀律，依照有關規定和勞動合同應當予以辭退的，可以予以辭退p>
國務院頒布的《女職工勞動保護條例》第五條明確規定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，不得降低基本工資，不得解除勞動合同。由此看來，女工“三期”內解除勞動合同的行為似乎都是違法的。但事實上，上級法律中并沒有這樣的絕對規定
中華人民共和國婦女權益保護法第二十七條規定“任何單位不得以結婚、懷孕、喪偶為由辭退女職工或者單方解除勞動合同，產假或哺乳。“可見，法律并未禁止用人單位以其他理由終止合同此外，《勞動法》第29條規定，女職工懷孕、分娩或哺乳期間，用人單位不得依照勞動法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。這樣，當用人單位自身經營狀況惡化，需要裁員或者勞動者因故不能勝任工作時，就排除了用人單位單方解除合同的權利。但是，第25條并不排除當雇員嚴重違反或玩忽職守時，雇主根據上述規定單方面終止合同的權利，我們認為，懷孕女工有嚴重違紀行為的，符合企業《職工獎懲條例》有關法律、法規規定的，應當開除（免職）或解除合同。<中華人民共和國勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同順延至相應情形消失。但是，本法第四十二條第二款規定，勞動者喪失或者部分喪失勞動能力，有下列情形之一的，解除勞動合同，依照國家工傷保險法第三十九條的有關規定執行：，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的，以上是小編介紹的全部內容。勞動者嚴重違紀的，用人單位可以無條件解除勞動合同。我相信你看完后會明白的。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務，歡迎您咨詢法律意見該內容對我有幫助 贊一個
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