女員工在懷孕期間嚴重違反公司規章制度的,是否可以辭退,生育期、哺乳期在合同規定的試用期內不符合錄用條件的,可以辭退;女職工在三個期間內違反紀律,依照有關規定和勞動合同應當予以辭退的,可以予以辭退p>
國務院頒布的《女職工勞動保護條例》第五條明確規定,女職工懷孕、分娩、哺乳期間,不得降低基本工資,不得解除勞動合同。由此看來,女工“三期”內解除勞動合同的行為似乎都是違法的。但事實上,上級法律中并沒有這樣的絕對規定
中華人民共和國婦女權益保護法第二十七條規定“任何單位不得以結婚、懷孕、喪偶為由辭退女職工或者單方解除勞動合同,產假或哺乳。“可見,法律并未禁止用人單位以其他理由終止合同此外,《勞動法》第29條規定,女職工懷孕、分娩或哺乳期間,用人單位不得依照勞動法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。這樣,當用人單位自身經營狀況惡化,需要裁員或者勞動者因故不能勝任工作時,就排除了用人單位單方解除合同的權利。但是,第25條并不排除當雇員嚴重違反或玩忽職守時,雇主根據上述規定單方面終止合同的權利,我們認為,懷孕女工有嚴重違紀行為的,符合企業《職工獎懲條例》有關法律、法規規定的,應當開除(免職)或解除合同。<中華人民共和國勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同順延至相應情形消失。但是,本法第四十二條第二款規定,勞動者喪失或者部分喪失勞動能力,有下列情形之一的,解除勞動合同,依照國家工傷保險法第三十九條的有關規定執行:,用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動合同:(一)經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職、營私舞弊的,給用人單位造成重大損害的
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,(五)有本法第二十六條第一款第一項規定情形,勞動合同無效的,依法追究刑事責任的,以上是小編介紹的全部內容。勞動者嚴重違紀的,用人單位可以無條件解除勞動合同。我相信你看完后會明白的。如果您的情況比較復雜,本網站還提供律師在線咨詢服務,歡迎您咨詢法律意見該內容對我有幫助 贊一個
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