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寧波
女工是什么意思
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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女員工是什么意思p>
女職工是女職工和女職工的總稱。職工是指職工。過去只指工人，現在一般指以工資為主要收入來源的中國企事業單位和機關的職工。試用期內的職工也屬于職工范疇。職工參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費
對女職工的法律保護：（1）男女同工同酬
憲法規定，國家保護婦女權益，實行男女同工同酬勞動法《婦女權益保障法》規定，男女在住房分配和福利待遇方面一律平等，企業招工不應歧視婦女婦女權益保護法規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女就業標準。根據《女職工勞動保護條例》，凡是適合婦女工作的單位，不得拒絕招收女職工。女職工懷孕、分娩、哺乳期間，不得降低基本工資，禁止安排女職工從事勞動強度大的勞動。《婦女權益保護法》規定，任何單位應當根據婦女的特點，保護婦女的勞動安全和健康，不得安排工作和不適合婦女的工作。根據《國務院勞動保護條例》和《女職工勞動保護條例》，禁止安排女職工從事地下礦山、國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌勞動。（4）根據《女職工禁忌勞動范圍條例》，禁止安排婦女從事采伐、礦山、森工、體力勞動強度分級標準第四級體力勞動強度、建筑業腳手架搭拆、電力作業等，電信業的運輸業，架空架線作業采用連續負重（每小時6次以上）和間歇負重（每小時25公斤以上）（5）婦女生理機能變化過程中的保護，一般是指對女工月經、懷孕、哺乳期的保護，分娩和哺乳根據《勞動法》規定，“不得安排女職工在高海拔、低溫、低氣壓條件下工作，月經期間飲用冷水或國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，“不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和懷孕期間禁止從事的勞動。”不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排女職工在哺乳期延長工作時間或者夜班工作p>在月經期間，用人單位不得安排女職工從事高海拔、低溫、冷水或國家規定的第三級體力勞動強度的勞動
不得不說，我國法律對女職工是極其體貼的。因此，如果用人單位強行安排你從事上述工作，不給你與合同規定的男員工同等待遇，女員工要謹記，不能忍氣吞聲，勇敢拿起法律武器保護自己。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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