女職工三期是指懷孕、分娩、哺乳期
根據勞動合同法的有關規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:umstances:... (4) 女職工正在懷孕、分娩、哺乳期但是,用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條的規定,行使單方解除與孕婦勞動合同的權利,具體包括勞動者有下列重大過錯的情形:(一)被證明在試用期內不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職、營私舞弊的,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,或者經用人單位提議拒不改正的(五)以欺詐、脅迫或者利用對方的危險,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的(六)依法追究刑事責任的。”p>孕婦違反《勞動合同法》第三十九條有關規定之一的,將觸及“三階段”法律保護的底線,用人單位可以根據《勞動合同法》行使單方解除與孕婦勞動合同的權利,女職工在勞動合同期滿后懷孕、分娩、哺乳的,勞動合同順延至情況消失
因此,女職工“三期”勞動合同期滿的,雙方無需續簽勞動合同。當然,如果女工在“三期”內達成協議,續簽勞動合同,還需要確定雙方的勞動權利義務。但是,如果雙方未能就勞動合同達成一致,或者懷孕女工拒絕續簽勞動合同,用人單位應當依法將原勞動合同延長至“三期”結束
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