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寧波
懷孕合同到期不續簽怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
·
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根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工處于懷孕、分娩、哺乳期的，除嚴重違反用人單位規章制度外；嚴重失職給用人單位造成重大損害的；同時，在與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務，依法被追究刑事責任的法定情形下，用人單位不得解除勞動合同，為防止用人單位變相損害女職工的合法權益，忽視對女職工懷孕、分娩、哺乳期間的特殊保護，《勞動合同法》第四十五條還規定，勞動合同期滿時，有本法第四十二條規定情形之一的，應當延長勞動合同，直至相應情形消失，保證女職工生育下一代。懷孕期間勞動合同期滿，公司與勞動者續簽合同的，新的勞動合同生效；公司不與勞動者續簽合同無所謂，因為原勞動合同自動延長至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執行，因此，勞動者仍然可以享受“三期”的特殊待遇，如果妊娠合同到期不續簽，勞動者應當能夠維權。請到律霸來問問律師
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