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寧波
女工在生育前后享有哪些權利
1、 女員工在分娩前后享有哪些權利？
（1）懷孕的女員工有不被解雇的合法權利《中華人民共和國婦女權益保護法》明確規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由辭退女職工或者單方解除勞動合同，《勞動法》第二十九條規定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。這里的用人單位，包括國家機關、企業事業單位和社會團體的全部用人單位。懷孕女工在勞動合同有效期內不得解除合同。即使勞動合同期滿，他們也有權繼續簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條規定：“勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動者在用人單位連續工作滿十年的，予以延長：，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：
1從事接觸職業病危害工作的勞動者不進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷期或者醫學觀察期內，在規定的醫學期間內因病或者非因工負傷的，女職工懷孕、分娩的，哺乳期（2）孕婦有權更換適合孕婦的工作在中國，幾乎所有的工作領域都有女性的身影。女性懷孕后，有些崗位已經不適合了，比如實行“三班倒”工作。孕婦后期不宜繼續實行“三班倒”工作模式；從事高活動強度或體力勞動較重的工作，需要調整相對輕松、低活動強度的工作；對直接接觸油漆、化工等可能影響胎兒發育的工作的，應予以更換。所有用人單位應在滿足孕婦生理需求的能力范圍內為孕婦員工調換工作崗位。山東省《女職工勞動保護條例》實施辦法第九條規定：懷孕期間，女職工應當遵守下列規定：
1.不得安排女職工從事生產、使用有害于女職工生理機能的有毒、有害物質，不得從事超過衛生防護要求的放射性作業，不得經常攀爬、彎腰、升降等，etc蹲著容易引起流產、早產、產程異常
對不能適應原產程者，應根據縣級以上（含縣級，下同）醫療機構的證明減少產程或安排其他適宜的產程；實行定額考核的工種，扣除相應的勞動定額3.確因工作困難，取得工作許可證的，經申請批準，可休60天的產前假? 在休假期間，工資不得低于基本工資的80%。（3）懷孕女工在工作時間內享有孕期保健和產前檢查的權利p>
對懷孕女工進行產前檢查（包括懷孕12周內的初步檢查），用人單位應提供方便。在工作時間進行產前檢查的，按出勤處理，不按病假、事假、礦工處理；按定額考核的工種扣除相應的勞動定額
（4）孕婦有合法休息的權利
懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得安排夜班或加班，每天休息1小時，應計為工作時間。因各種原因終止妊娠的孕婦，在終止妊娠后享有休息的權利。女職工懷孕、流產的，憑醫療部門的證明給予一定的產假。女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15-30天產假；流產4個月以上的，給予42天產假。產假期間發放工資
（5）關于產后母乳喂養權的一般規定：1.女職工享有98天的產假，其中產前15天
<2.難產，多胞胎增加產假15天，每增加一個嬰兒，增加產假15天，懷孕4個月以下流產的，享受產假15天，懷孕4個月流產的，享受產假42天，晚育產假由各省、自治區、直轄市按照省計劃生育條例規定，《中華人民共和國婦女權益保護法》的法律依據明確規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除勞動合同，《勞動法》第二十九條規定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。這里的用人單位，包括國家機關、企業事業單位和社會團體的全部用人單位。懷孕女工不僅在勞動合同聘用期內不得解除勞動合同，而且從長遠來看，即使勞動合同期滿，也有權繼續簽訂勞動合同，我們可以發現，對女工生育權的保護有利于提高婦女的生產積極性，增強她們的生育意愿，在一定程度上提高生育率，維護社會穩定。因此，廣大女性朋友應積極用法律武器維護自己的合法權益。如果您對此仍有疑問，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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