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寧波
女工懷孕期間是否值班
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-04
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女員工懷孕期間是否值班？
根據我國相關法律法規，女職工懷孕時，用人單位不得安排女職工上夜班，必須延長女職工的工作時間，因此，如果女性員工在懷孕期間不能適應原來的分娩，一般不可能安排值班
第6條，用人單位應當根據醫療機構的證明減少勞動量或者安排其他合適的勞動，懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班，并在工作時間內安排一定的休息時間懷孕女工在工作時間內進行產前檢查，而所需時間是否計入工作時間單位能否通過勞動（就業）合同或者服務協議限制女職工婚育《物權法》規定，“勞動（就業）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容”，這一規定的立法理由如下：（1）婦女的婚姻自由權是憲法賦予公民的一項基本權利是我國人權的重要內容之一。只有國家才能通過立法規定公民行使婚姻自由權的條件和程序。此外，其他任何單位都無權在其內部規章制度或與職工簽訂的勞動（就業）合同或服務協議中限制職工的婚姻自由權
（2）婦女享有的生育權也是國家法律賦予公民的一項基本人權。根據人口與社會發展協調的需要，國家可以通過制定人口法、計劃生育法等法律，對公民的生育行為進行必要、合理的限制。但是，用人單位在聘用女工時，不得以勞動（聘用）合同或者服務協議的條款限制女工的生育權以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，女工懷孕時，用人單位必須延長女工的工作時間，而不是安排女工上夜班，因此一般不可能安排夜班。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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