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寧波
女工懷孕期間能否安排工作場所
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-04
·
359人看過
根據我國有關法律法規，女職工懷孕，經用人單位和女職工協商一致，可以安排工作場所，但不得從事不適用或禁止從事的崗位
有關法律法規
第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明減少勞動量或者安排其他合適的勞動，懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班，并應在工作時間內安排一定的休息時間
懷孕女工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間
（1）鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、，二硫化碳、氯氣、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺等甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的；（2）從事抗癌藥物、己烯雌酚的生產，接觸麻醉氣體，etc（3）非密封源放射性物質的操作，核事故和輻射事故應急處置（4）《高處作業分級標準》規定的高處作業（5）《冷水作業分級標準》規定的冷水作業（6）《低溫作業分級標準》規定的低溫作業作業（7）高溫作業分級標準規定的三、四級作業（8）噪聲作業分級標準規定的三、四級作業（9）體力勞動強度分級標準規定的三、四級作業勞動強度（十）進入受限空間、高壓艙、潛水作業、強震動作業、經常彎腰、爬、蹲作業《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條? 用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式，變更后用人單位和勞動者各持一份勞動合同，以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，女職工懷孕期間，如果用人單位與女職工協商一致，可以分配工作場所，但不能安排女職工從事不適用或禁止從事的工作。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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