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寧波
女工懷孕期間工作量翻番是否違法
女工懷孕期間工作量翻倍是否違法p>
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，女工懷孕期間工作量翻倍是違法的。第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)減少懷孕女職工的勞動量，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明減少勞動量或者安排其他合適的勞動，懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班，并在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間
懷孕女工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間
目前如何為女工辦理生育保險，我國實行生育保險有兩種方式：一是由女職工所在單位承擔(dān)產(chǎn)假工資和生育醫(yī)療費用。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護條例》和勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，檢查費、接生費、手術(shù)費，女職工孕期住院費、醫(yī)藥費由所在單位承擔(dān)。產(chǎn)假期間發(fā)放工資第二是生育社會保險。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，參加生育保險社會統(tǒng)籌的用人單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費；生育保險費的繳納比例，由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃生育女職工生育津貼和生育醫(yī)療費用確定。最高支付不得超過工資總額的1%，職工個人不得支付。被保險單位女職工生育津貼和生育醫(yī)療費，由生育保險基金支付。生育津貼按企業(yè)上年度職工月平均工資計算發(fā)放；生育醫(yī)療費包括女職工生育、流產(chǎn)的檢查費、分娩費、手術(shù)費、住院費和藥費（超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費由職工自行承擔(dān)），以及女職工出院后生育疾病的醫(yī)療費用
以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，女職工懷孕期間雙倍勞動負(fù)荷是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)減少懷孕女職工的勞動量。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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