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寧波
女工的哪些權益應該得到保護
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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女性員工的權益有哪些保障p>
根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工有很多權益需要保護，包括不減薪、辭退、因懷孕終止勞動或者勞動合同等，生育、哺乳
女職工勞動保護特別規定第五條用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退或者解除勞動或者勞動合同，第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，為懷孕7個月以上的女職工減產或者安排其他適合的勞動，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，并應當在工作時間內安排一定的休息時間，懷孕的女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間。第七條女職工享有98天產假，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，產假增加15天懷孕4個月內流產的女職工，享受15天產假；懷孕滿4個月流產，享受42天產假
女工權益受到侵害時該怎么辦
女工勞動保護權益受到侵害時，有權向本單位主管部門或者當地勞動部門申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴之日起三十日內作出決定；婦女不服的，可以自收到決定之日起十五日內向人民法院起訴單位負責人和侵犯婦女勞動保護權益的直接責任人員，單位主管部門應當根據情節輕重給予行政處分，責令單位給予被侵害婦女合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任
以上是小編對相關法律問題的回答。根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工有很多權益需要保護，包括不因懷孕、生育、哺乳減少工資、被辭退、終止勞動或者勞動合同，歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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