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寧波
女職工斷奶后還算哺乳嗎
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，女工的哺乳期是按孩子的年齡計(jì)算的，而不是按是否斷奶計(jì)算，一歲以內(nèi)的嬰兒視為哺乳
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第九條對(duì)哺乳一歲以下嬰兒的女職工，按第九條規(guī)定執(zhí)行，用人單位不得延長工作時(shí)間或者安排夜班工作，用人單位應(yīng)當(dāng)在日工作時(shí)間內(nèi)安排哺乳期女工哺乳1小時(shí)；女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，每天增加哺乳時(shí)間1小時(shí)第十條女職工較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工保健室等設(shè)施，孕婦休息室和哺乳室，妥善解決女職工身體健康和哺乳困難法定哺乳假和待遇
符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，產(chǎn)假期滿后生育有困難的，可以休哺乳假本人申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
1.生育第一胎并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母榮譽(yù)證書》的，可享受6個(gè)月的哺乳假，對(duì)獨(dú)生子女的父母給予獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)（直至子女年滿14周歲）
<2.生育第二胎時(shí)，哺乳假為3個(gè)月有條件的獨(dú)生子女女職工還可享受一年哺乳假（含產(chǎn)假），哺乳假期間工資發(fā)放，獨(dú)生子女父母不領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)4.休假待遇：哺乳假3個(gè)月、6個(gè)月工資按本人基本工資的80%發(fā)放，并加上崗位津貼和省補(bǔ)助，不影響晉升，工資調(diào)整和工齡計(jì)算
請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假，照常發(fā)放工資，停止發(fā)放崗位（崗位）津貼和省補(bǔ)助。升職、調(diào)薪及工齡計(jì)算不受影響。獨(dú)生子女父母不收獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)
5.雙胎以上女職工分娩后可休假一年，產(chǎn)假以外的工資按基本工資的80%支付
6.哺乳期：照顧一歲以下嬰兒的女職工，每班哺乳2次（含人工喂養(yǎng)），每次哺乳30分鐘。它也可以結(jié)合兩次哺乳。雙胞胎及以上的哺乳期按單胎哺乳期加倍計(jì)算。哺乳期和途中往返時(shí)間從勞動(dòng)定額中扣除，發(fā)放工資
哺乳期可適當(dāng)延長，但不超過6個(gè)月8.被診斷為更年期綜合征的女工癥狀較重，每月可休假1-2天
女教師產(chǎn)假在寒暑假，寒暑假可以延長（國教委[1992]8號(hào)）合同期滿后，實(shí)行勞動(dòng)合同制度的女職工不得以懷孕為由解除勞動(dòng)合同，分娩和哺乳11.如果男女雙方都晚婚晚育，男方可享受5-7天的哺乳假
以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，女工的哺乳期是按孩子的年齡計(jì)算的，而不是按是否斷奶計(jì)算的。一歲以內(nèi)的嬰兒視為哺乳期。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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