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寧波
對女工的保護(hù)是什么
1.企業(yè)要重視禁止女職工從事的勞動，合理安排女職工的崗位。《勞動法》第五十九條規(guī)定，禁止女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度。根據(jù)勞動部1990年1月頒布的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》，在《體力勞動強度分類》中，禁忌勞動除礦山井下作用和第四級體力勞動強度外，主要包括：森林采伐、調(diào)節(jié)和流放，電信行業(yè)施工腳手架搭拆、電力架空架線；每次連續(xù)負(fù)重20公斤以上，間歇負(fù)重25公斤以上作業(yè)
企業(yè)要注意女職工特殊勞動保護(hù)中的“四節(jié)”勞動，妥善安排“四節(jié)”勞動。女工的四個時期是指月經(jīng)期、懷孕期、分娩期和哺乳期。企業(yè)需要特殊保護(hù)（1）經(jīng)期保護(hù)。企業(yè)不得安排女職工經(jīng)期從事高海拔、低溫、冷水作業(yè)，不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度（二）孕期防護(hù)作業(yè)。企業(yè)不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和孕期禁止的勞動。懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間或者上夜班。（三）生育保護(hù)。女職工享有不少于90天的產(chǎn)假（4）哺乳期保障。企業(yè)可以安排女職工從事第三級體力勞動強度和哺乳期不滿一年的其他禁止從事的勞動，不得安排延長工作時間或者上夜班。3.女職工解除勞動合同的法律例外。根據(jù)《勞動合同法》，女職工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等過失情形的，企業(yè)方可解除勞動合同；有第四十條規(guī)定的過失解除等過失情形的，企業(yè)方可解除勞動合同，第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟性裁員和第四十四條規(guī)定的期滿終止，不適用于女職工，三期期滿后才能處理損失以上知識是小編對女職工保護(hù)的回答。我希望它能幫助你。如果你想了解更多關(guān)于女工保護(hù)或其他法律問題的信息，可以在律霸.com上咨詢律師
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