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寧波
如何規(guī)定對女職工生育期的保護(hù)
如何規(guī)定女職工的生育保護(hù)
女職工生育保護(hù)的具體規(guī)定如下：
1.保證產(chǎn)假時間《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工享受法定的產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假分為單胎、多胎、難產(chǎn)、流產(chǎn)等。如果獨生子女自然分娩，產(chǎn)假為90天。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假。產(chǎn)假15天，是指預(yù)產(chǎn)期前15天的產(chǎn)假；產(chǎn)后休假75天，是指產(chǎn)后休假75天。國家規(guī)定的90天產(chǎn)假是為了保證婦女健康的恢復(fù)。因此，產(chǎn)假不能提前或推遲。一般來說，產(chǎn)前假不應(yīng)投入產(chǎn)后使用。如果孕婦提前分娩，可將不足天數(shù)與產(chǎn)后休假相結(jié)合；如果孕婦推遲生產(chǎn)，多余的天數(shù)可以視為病假。多胞胎生育的，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天；難產(chǎn)使產(chǎn)假增加了15天。勞動部和上海市政府分別制定了有關(guān)人工流產(chǎn)的規(guī)定。《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：“女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見給予15至30天的產(chǎn)假，懷孕4個月以上的，休產(chǎn)假42天，《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》作了從寬規(guī)定：懷孕3個月內(nèi)自然流產(chǎn)、宮外孕的，給予30天產(chǎn)假；對自然流產(chǎn)3個月以上7個月以下的孕婦，給予45天產(chǎn)假
2.女職工產(chǎn)假期間工資、獎金等待遇與正常工作期間相同，用人單位不得在產(chǎn)假期間解除勞動合同。《勞動法》第二十九條規(guī)定，在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得依照《勞動法》第二條、第二十七條、第四條、生育保險待遇的規(guī)定解除與女職工的勞動合同關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育保險登記手續(xù)，并按規(guī)定申報繳納生育保險費。女職工生育后可以享受生育保險待遇，其中包括：生育保險津貼、生育醫(yī)療費、計劃生育手術(shù)費等
通過以上介紹，相信您對如何規(guī)定女職工生育保障有一定的了解。不過，如果你生活中遇到的情況比較復(fù)雜，建議你可以到律霸網(wǎng)上咨詢律師。根據(jù)您的需要，將有專業(yè)律師為您提供幫助
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