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寧波
臨時工是否受中國勞動法及其法律地位的保護
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
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794人看過
臨時工是否受中國勞動法保護？臨時工的法律地位受《中華人民共和國勞動法》保護。
第二條本法適用于企業，中華人民共和國境內的個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與其形成勞動關系的勞動者，社會團體和與其建立勞動合同關系的勞動者，適用本法。臨時工的法律地位：與正式勞動者相比，臨時工的名稱不再存在。臨時工作為一種就業形式，已經失去了繼續存在的法律基礎。用人單位聘用臨時工的，應當與勞動者簽訂勞動合同，依照勞動保障法辦理各項社會保險，可以享受相關福利待遇，但勞動合同期限可以不同。因此，企業應補繳相關保險，企業還應與職工簽訂無固定期限合同。由于企業不向臨時工繳納保險費，員工無法享受社會保障待遇。因此，企業應當按照有關規定支付醫療費用和勞動報酬1995年《勞動法》正式實施，勞動合同制度以簽訂勞動合同的形式確立。原勞動部規定了臨時勞動制度。原勞動部辦公廳《關于臨時工請示等問題的批復》規定：“根據原勞動部辦公廳《關于臨時工請示等問題的批復》，勞動法實施后，用人單位和職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有平等權利。”在《關于貫徹執行勞動合同制度若干問題的請示》的復函中，明確：“在企業連續工作滿10年的臨時工，在續簽勞動合同時，應當按照勞動法的規定簽訂無固定期限的勞動合同。有需要的，應當在勞動合同中明確工資、保險和福利待遇。用人單位和用人單位應當按照國家規定繳納社會保險費，享受有關保險待遇p>
隨著《勞動合同法》的頒布，用人單位和勞動者全面實施了勞動合同制度，用人單位的所有勞動者享有同等的權利。這進一步表明，“臨時工”一詞是不正確的。用人單位應當與勞動者簽訂臨時用工勞動合同，繳納各項社會保險。臨時工應稱為合同工，享受相關福利待遇，與其他勞動者沒有區別，區別只是勞動合同的長短
以上是對“臨時工是否受我國勞動法保護，以及臨時工的法律地位”的總結。如果您有其他法律問題，請訪問律霸.com進行咨詢
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