臨時(shí)工作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的一種用工形式，是相對(duì)于正式工（固定工）而言的。1989年，國(guó)務(wù)院頒布了《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理?xiàng)l例》，明確規(guī)定“臨時(shí)工”是指在用人單位工作年限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位人員。臨時(shí)工與正式工、合同工在與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保障權(quán)益、政府部門(mén)實(shí)施的管理辦法等方面都有區(qū)別。但自1995年勞動(dòng)合同實(shí)施以來(lái)，建立勞動(dòng)合同制度，通過(guò)訂立勞動(dòng)合同來(lái)建立勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于臨時(shí)工請(qǐng)示等問(wèn)題的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1996〕238號(hào)）中明確指出：“勞動(dòng)法實(shí)施后，所有用人單位和勞動(dòng)者都實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類(lèi)勞動(dòng)者在用人單位享有平等的權(quán)利。”，適用于正式職工的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，也適用于未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但僅從事臨時(shí)性工作的職工。

相關(guān)知識(shí)：根據(jù)新修訂的《工傷認(rèn)定依據(jù)》《工傷保險(xiǎn)條例》自2011年1月1日起施行，工傷一般包括工傷事故和職業(yè)病，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生意外傷害【前提是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是必須同時(shí)滿足的兩個(gè)條件，同時(shí)必須是傷害，“工作原因”導(dǎo)致的殘疾或死亡。意外傷害是指人身傷害，職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的急性中毒事故和其他類(lèi)似傷害

（2）在工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作，因事故受傷的【“工作時(shí)間前后”是指事故發(fā)生前后的一段時(shí)間開(kāi)工。例如，工作時(shí)間從9:00到12:00，然后從14:00到18:00完成一天的工作。但員工提前8:30到崗或下班后18:30完成收尾工作。所有這些都可以確定為“工作時(shí)間之前和之后”，但有一點(diǎn)特別重要，其目的必須是從事準(zhǔn)備或完成工作，如準(zhǔn)備啟動(dòng)機(jī)器，或在停工后清理與工作有關(guān)的機(jī)具

（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受暴力和其他事故傷害【“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”必須同時(shí)可用，且必須履行職責(zé)。這里的傷害是“非工作原因”，是單位或外界“暴力、事故等”造成的。例如，有人在員工履行職責(zé)時(shí)故意報(bào)復(fù)，直接攻擊員工，造成員工受傷、致殘或死亡等。]

（4）職業(yè)病【指企業(yè)職工接觸職業(yè)病，事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在其職業(yè)活動(dòng)中對(duì)粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)的污染，因工負(fù)傷或者因事故下落不明的【“外出務(wù)工期間”包括因公出差和臨時(shí)因公出差。同時(shí)，他必須在事故發(fā)生時(shí)履行職責(zé)，即因工作原因外出，在事故發(fā)生時(shí)受傷或失蹤

（6）如果在工作地點(diǎn)和配偶居住地之間的合理時(shí)間內(nèi)，在上下班途中發(fā)生事故，父母子女，也可以認(rèn)定為工傷。非主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故致人受傷（最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定的司法解釋?zhuān)?月1日起施行），2014年）【“在上班途中”是指因機(jī)動(dòng)車(chē)事故受傷人員在必要的時(shí)間和從住所到工作區(qū)域的必要途中發(fā)生的人身傷害事故，應(yīng)當(dāng)增加非法駕駛問(wèn)題。這種問(wèn)題主要是由駕駛兩輪摩托車(chē)引起的。違法駕駛（無(wú)證駕駛）達(dá)到交通事故等級(jí)的，不認(rèn)定工傷。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

這是法律的一般規(guī)定。由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性，不僅需要專(zhuān)門(mén)法律、行政法規(guī)的規(guī)范性和強(qiáng)制性規(guī)定，還需要其他法律法規(guī)的相應(yīng)調(diào)整。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他工傷案件，也應(yīng)當(dāng)納入本條例規(guī)定的工傷范圍。

工傷保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作崗位48小時(shí)內(nèi)突發(fā)疾病死亡或搶救無(wú)效死亡【必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：“工作時(shí)間”和“工作崗位”“突發(fā)疾病死亡”是指：1.與工作無(wú)關(guān)的突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡。因工死亡的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。（二）與工作無(wú)關(guān)，在工作中未立即死亡，經(jīng)搶救后48小時(shí)內(nèi)死亡的突發(fā)疾病，（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的活動(dòng)中受傷的；（三）曾在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭(zhēng)或者工作致殘，取得傷殘士兵證的，視為工傷，舊傷到達(dá)用人單位后復(fù)發(fā)【為保護(hù)復(fù)員士兵，士兵在戰(zhàn)斗中或者執(zhí)行職務(wù)時(shí)受傷致殘。根據(jù)《革命傷殘軍人傷殘等級(jí)評(píng)定條件》，經(jīng)有關(guān)部門(mén)評(píng)定為傷殘并取得傷殘軍人證的傷殘退伍軍人，在用人單位舊病復(fù)發(fā)的，視為工傷。這主要是因?yàn)楦锩娙藶榱藝?guó)家利益付出了代價(jià)，為了切實(shí)保護(hù)革命軍人的利益而作出了這樣的規(guī)定