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寧波
兼職是臨時的嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
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臨時工的特點之一是靈活性。用人單位可以隨時辭退，不必承擔社會保險、經濟補償等其他費用
缺點：臨時工不參保，工傷無人負責；同工同酬、差別就業的雙軌制不利于社會公平、公正、和諧、穩定臨時工的工資通常是按日發放的，不像正式工可以享受養老金和每月最低工資，非全日制就業是指勞動者在同一用人單位的平均日工作時間一般不超過4小時的就業形式，每周累計工作時間不超過24小時，雙方協商的小時工資標準不得低于當地政府規定的最低小時工資標準。當地政府發布的小時最低工資標準包括用人單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費，即用人單位不能為職工繳納養老保險費和基本醫療保險費，非全日制勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。非全日制勞動者發生工傷時，除支付方式的特點外，還應當注意哪些事項，依法享受工傷保險，并允許建立上述多種勞動關系，企業簽訂非全日制勞動合同應注意以下幾點：1.全日制用工無試用期《勞動合同法》第七十條規定：“非全日制用工雙方不得約定試用期。”
非全日制勞動合同可以解除隨時終止，企業無需支付經濟補償《勞動合同法》第七十一條規定：“非全日制用工的一方可以隨時通知另一方終止用工。用人單位解除勞動關系的，不得向勞動者支付經濟補償p>3.勞動報酬標準有一個下限《勞動合同法》第七十二條第一款規定：“非全日制用工小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。”
非全日制用工最長結算期勞動報酬為15天《勞動合同法》第72條第1款規定：“非全日制用工勞動報酬的結算和支付期限最長不得超過15天。”非全日制用工的法律內容包括很多問題，可以通過律師在線解決
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