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寧波
員工并購如何處理
用人單位合并或者分立如何處理，原勞動合同繼續有效，而勞動合同將繼續由繼承其權利和義務的用人單位履行，公司并購的通常做法是接管目標公司的所有員工。民營企業的員工對企業的依賴性較小，因此在收購民營企業時，員工安置問題不大。對于有國企背景的企業收購，需要特別謹慎。因為這些企業的員工對企業和國家有一種莫名的依賴。他們把自己的生存、榮辱寄托在企業身上，對企業有很高的要求。”必須購買硬件（養老金、醫療、失業、住房、工傷）。而很多民營企業，連“三金”都不買，“硬件”是奢侈品。國有企業背景的員工，一旦自身利益受損，要么上訪，要么坐鎮示威，給企業和政府帶來巨大壓力。因此，這類員工的安置必須做得詳細。有幾條主要原則供大家參考：
1.原則上所有員工都接受，原工資福利不變，過渡期一般控制在兩個月（或更長）以內，為保證收購工作的順利進行，過渡期結束后，剩余職工將全部競聘上崗，并簽訂新的書面勞動合同，而從法律實施到收購基準日，如果沒有書面勞動合同，原則上要求目標公司簽訂書面勞動合同，避免雙倍賠償的問題，購買方不會解雇任何員工，以避免可能的經濟補償
5.特殊員工，如第三階段的女性員工、工傷或死亡員工，應給予特殊待遇，以確保企業的穩定和收購的順利進行
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