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寧波
兼職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
兼職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
不，非全日制用工，勞動(dòng)合同的解除是完全公開的，勞動(dòng)者或者用人單位可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，也可以無(wú)故解除勞動(dòng)合同，無(wú)論原因是什么，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位都不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這主要是出于以下兩個(gè)方面的考慮：一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹饕δ苤皇菐椭鷦趧?dòng)者度過勞動(dòng)合同解除后尋找新工作的等待期。在非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系比較松散，找到一份非全日制工作相對(duì)容易，勞動(dòng)者也可以從事非全日制工作。因此，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，等待期是模糊的，隨時(shí)都有結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的心理預(yù)期，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不具備適用條件
第二，我國(guó)大部分采用非全日制用工的企業(yè)都是微型和小型企業(yè)，生存壓力很大。勞動(dòng)合同法第七十一條規(guī)定，非全日制用工的任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系。終止雇傭關(guān)系時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何區(qū)分全日制與非全日制？為了規(guī)范用人單位的非全日制用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)非全日制用工的健康發(fā)展，兩者有何區(qū)別，《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工與全日制用工的區(qū)別作了專門規(guī)定：一、非全日制用工可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后者不影響前者的履行。全日制勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同
（2）非全日制用工雙方可以簽訂口頭協(xié)議。非全日制用工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。（3）非全日制用工合同不約定試用期。對(duì)于全日制用工，除完成一定任務(wù)期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限的勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以約定試用期（4）非全日制用工雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止雇傭關(guān)系時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因從事全日制工作，雙方需依法解除或者終止勞動(dòng)合同的；用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；非法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。全日制勞動(dòng)者的月工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（六）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算期限最長(zhǎng)不得超過15天。對(duì)于全職工作，工資至少每月支付一次以上是Liba網(wǎng)站為您整理的相關(guān)信息。值得注意的是，作為非全日制勞動(dòng)者，要注意維護(hù)自身權(quán)益，用人單位不得約定非全日制勞動(dòng)者試用期，支付報(bào)酬的最長(zhǎng)時(shí)間不得超過半個(gè)月。希望這些信息能為您提供一些幫助
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