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寧波
兼職的審批程序是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-03
·
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根據《關于非全日制用工若干問題的意見》第五條規定，用人單位聘用職工從事非全日制工作，應當在聘用后向當地勞動和社會保障行政部門辦理用工備案手續。因此，非全日制用工不需要審批注：經營勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可；經許可的，應當依法登記。未經許可，任何單位和個人不得從事勞務派遣業務。
非全日制用工常見問題說明
加班費
休息日
按照國務院關于職工工作時間的規定，機關事業單位實行統一工作時間，周六、周日為每周休息日。不能實行統一工作時間的企事業單位，可以根據實際情況靈活安排每周休息日。從現行規定來看，沒有法定的工作日和休息日。具體到非全日制用工，根據規定，非全日制用工實行時薪制。具體來說，在工作時間方面，日均不超過4小時，每周累計不超過24小時
顯然，兼職工作的工作日和休息日沒有區別，因此不存在延長工作時間或安排休息日工作的情況，更不用說支付相應倍數的勞動報酬了。綜上所述，非全日制用工不存在休息日支付加班工資（即支付加班工資的200%）的問題，法律對非全日制用工是否應在法定節假日支付加班費沒有明確規定。參照原深圳市勞動和社會保障局制定的《非全日制用工若干規定》（深圳市勞動保障[2007]61號）第十一條，“用人單位安排非全日制勞動者在法定節假日工作，工資不得低于勞動者本人工資的300%。”；因此，在法定節假日安排非全日制勞動者工作的，在法律法規沒有明確規定的情況下，勞動報酬也按300%的標準支付，具體按其小時工資300%的標準計算工傷問題
根據相關規定，如果非全日制員工遭受工傷，如果員工受傷，工作單位依法承擔相關責任
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