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雇主雇用童工是否違反刑法

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 1169人看過(guò)

1、 用人單位雇用童工是否違反刑法第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法律、法規(guī),雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)或者從事高空、井下作業(yè)的,或者在爆炸、易燃、放射性、有毒或者其他危險(xiǎn)環(huán)境中從事工作,情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金;有前款行為,造成事故,構(gòu)成其他罪的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金,依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰

第二,其他法律依據(jù)雇傭童工違法的,對(duì)用人單位處以罰款,情節(jié)嚴(yán)重的吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。《未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招收不滿十六周歲的未成年人,或者招收不滿十六周歲的未成年人從事重、毒,危害未成年人身心健康的有害和其他勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè),由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理機(jī)關(guān)依照中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系,從事經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的未成年人、不滿16周歲的兒童。年輕工人是指任何超過(guò)上述定義的子女年齡但未滿18歲的工人,如果您想在發(fā)生童工糾紛時(shí)找到律師,建議您可以在律霸.com上找到專(zhuān)業(yè)律師了解更多信息

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