但我認為《國資委:堅持國企改革方向,規范和推進國企改革》一文還存在一些不足。比如,因為是官方的研究實驗室,所以還是有點“普通話”,比如“改制過程中也出現了一些問題”、“實施MBO過程中也暴露出了一些問題”(我認為“問題相當嚴重”)等等。然而,盡管目前的說法與國資委此前的“國有資產流失現象非常普遍”的說法存在矛盾,但我仍然認為,這種“官方語言”中的“不足”是無關緊要的,“應該粗而不是細”,文章中有一個“不足”應該提出來,決不能“粗而不精”
有什么問題?即國有企業改革錯誤,被腐敗分子利用,嚴重背離國資委下發文件精神,嚴重損害職工利益。我們該怎么辦?但在本文中根本沒有提及。為什么?也許是研究室的同志把存在的問題定義為“一些問題”,所以可以“忽略”
但是,我認為這確實是一個不可避免的問題想想。如果我們的重組只有“一些問題”,那么“廊鼓糾紛”或“廊鼓案”就不會在全社會引起如此大的“反響”,也就不會有包括互聯網在內的輿論圈——除了極少數像張穎這樣的重量級主流經濟學家,香港學者郎*平幾乎站在“很壞”和“一邊倒”的立場上,雖然有些人不完全同意朗平的經濟觀點,但如果你認為在國企改革中糾正的腐敗案件,他們不是一個或兩個案件,腐敗案件的價值是幾十萬,幾百萬,幾千萬。那么,對于這些在改革中被糾正的單位和企業,我們該怎么辦呢?作為國有企業改制的龍頭,國資委不能在這個問題上“沉默”!更重要的是,即使只有一兩家國企在重組中犯了錯誤,也不能坐視不管。他們必須想出解決辦法
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