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寧波
中國童工的具體標準是什么
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
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1、 中國童工的具體標準是什么p>
根據我國勞動法的定義，童工是指16歲以下與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的兒童。未成年工是指超過上述定義的子女年齡但未滿18歲的工人。因此，16歲不是童工。公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關者。公司還應為這些兒童提供足夠的支持，使他們接受學校教育，直至他們超過公司應設立的上述兒童的年齡，記錄和維護國際勞工組織第146號建議中涉及的政策和措施，以促進符合當地義務教育條例年齡要求或正在上學的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達給雇員和利益相關者。公司采取的政策和措施還應包括一些具體的方法，以確保在學校時間內不使用兒童或青年工人
此外，這些兒童和青年工人的日常交通（工作地點和學校之間）、上課和工作時間加起來不超過10小時。無論在工作場所內外，公司都不得將少年兒童置于危險、不安全、不健康的環境中
當地勞動行政部門、鄉鎮企業部門、工商行政管理機關、工會組織要加強管理，監督檢查企事業單位特別是城鄉集體企業、私營企業和個體工商戶招用工作。嚴禁任何單位和個人使用童工。違反國家規定，擅自使用童工的，責令立即退回，并可從重處罰（每雇用一名兒童3000-5000元）。情節嚴重，經反復教育仍不改正的，責令停業整頓，直至吊銷營業執照。承包人欺騙、虐待童工的，依法追究刑事責任；因非法使用童工造成童工傷亡和國家財產重大損失的，依法追究有關單位和直接責任人員的責任；情節嚴重，構成犯罪的，依法給予處分對強迫不滿16周歲的兒童勞動、經商、學徒的父母或者其他監護人，應當給予批評教育，糾正錯誤。堅持不改的，處以更高的罰款。罰款的數額和辦法由有關部門規定。（四）工商行政管理部門對未按當地規定完成義務教育的未成年人和不滿16周歲的兒童，不予頒發個體工商戶營業執照。違反規定的，由上級工商行政管理部門責令許可機關受理；其次，公司或個人不應雇傭童工，應加強對雇傭員工過程的審核；最后，對雇傭童工的公司或個人，應根據相關法律法規進行處罰。情節嚴重，經反復教育拒不改正的，責令停業整頓，直至吊銷營業執照。對于孩子，我們應該關愛他們，讓他們認真接受教育，長大成人。如果您有任何其他問題，請咨詢律師事務所的專業律師。Com，他們將為您解答這些問題
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