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寧波
工廠使用童工是否違法
1、 法律是否規定工廠使用童工是非法的。需要明確的是，雇傭童工是非法的。童工條例：公司不得使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關者。公司還應為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學校教育，直至超過上述規定的兒童年齡。公司應制定、記錄和維護國際勞工組織第146號建議第1條所涉及的政策和措施，旨在促進符合當地義務教育法規年齡要求或正在上學的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達給員工和利益相關者。公司采取的政策措施還應包括一些具體措施，以確保在學校時間內杜絕使用兒童或青年工
第二，解決自愿童工問題的根本在于扶貧p>因為教育是一項長期投資，從長遠來看會有好處，貧困是一個威脅生命的問題，目前農村孩子無法緩解。如果他們太窮了，哪個孩子會關心學習呢？當貧困問題無法解決時，義務童工現象也就不足為奇了，“貧困兒童最好也是最無奈的出路，就是早點進入社會賺錢，這也許比教育好。他們在工廠里做低成本的工作，在這個年齡不再享有被愛的權利。他們太早熟了。一些童工還在抽煙喝酒，姿勢也很熟練，就像一個小大人一樣，三五歲都算童工，如果是自愿的，根據《未成年人保護法》和相關法律法規，都算童工，童工是指未滿16周歲的就業，未成年人是指未滿18周歲的就業，根據《民法通則》第十一條的規定，18周歲以上的人是具有完全民事行為能力的成年人。18歲以下的都是未成年人。但是，年滿十六周歲不滿十八周歲，主要靠自己的勞動收入生活的，視為完全民事行為能力人。因此，法律將童工定為未滿16周歲的就業，任何企業事業單位和個體工商戶招收16周歲的未成年人就業，在我國有關法律中都是非法雇傭童工的行為，我們也把孩子的學習情況放在第一位。孩子小的時候，應該利用自己的記憶力等優勢多學點東西，這樣才能保證將來工作時有足夠的優勢，而不是浪費時間，過早地利用學習時間去工作。如有任何疑問，請登錄官網進行法律咨詢
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