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寧波
如果工廠招收童工會怎么樣
1、 工廠招收童工的情況如何：
所有使用童工的用人單位，由勞動和社會保障行政部門按照每個童工每月5000元的標準進行處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰；用人單位逾期仍不改正的，對每名童工處以每月1萬元的罰款，吊銷營業執照或者吊銷民辦非企業單位登記。對介紹未滿16周歲的未成年人就業的單位和個人，按每介紹一人罰款5000元的標準處罰。拐騙、強迫童工，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆等作業，以及國家規定的第四級體力勞動強度的，使用童工不滿十四周歲的，造成童工死亡或者嚴重殘疾的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門和其他國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，依法追究刑事責任，針對童工需求，加快產業升級，把依靠原有勞動力的勞動密集型企業發展成為以資本為主的資本密集型企業。使人力資本成為更重要的生產要素，提高勞動者的受教育回報率，進而減少對童工的需求
其次，對于童工的供給，要加強針對性扶貧，增強更多貧困家庭抵御收入沖擊的能力。使更多的貧困家庭在收入和教育投入面臨困境時，讓更多的未成年人接受教育。加大教育投入，促進區域教育質量均衡發展，適當延長義務教育時間，加強義務教育實施，提高教育質量，暢通農村兒童成長之路，讓所有的孩子都沐浴在學習改變命運的陽光中第三，在法律法規方面，要有明確的規定可循，有嚴厲的處罰標準可循。杜絕童工現象，首先要嚴格執法紀律，變被動執法為主動監督查處，嚴厲打擊明知危害未成年人身心健康，故意雇用未成年人從事與其身體發育極不適應的工作的企業，同時，應完善相應的配套制度，使未成年人的父母或監護人與非法使用童工現象“坐在一起”，為全社會營造拒絕童工的法制氛圍。只有這樣，未成年人才能安心地回到課堂，完成學業；為了改變家庭狀況和國民經濟乃至各項事業的可持續發展，我們可以源源不斷地派出健康、充滿活力的新力量
使用童工現象非常普遍，他們大多不滿16歲，最小的13歲，沒有正式的勞動合同，工作時間超負荷，工資低，紀律好。各加工廠都是通過流水的方式生產服裝。每個人只負責一步，使用方便，新手會降低人工成本。但毫無疑問，使用童工是非法的。如果您有其他問題，我們將為您提供法律咨詢服務
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