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寧波
非法強迫童工罪如何量刑
1、 如何懲罰使用童工的雇主；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰，或者用人單位未按規定保管用工登記材料或者偽造用工登記材料的，按照每個用人子女每月5000元的標準罰款，對依法被吊銷營業執照的未取得營業執照的單位，由勞動保障行政部門處以1萬元罰款，未依法登記備案的單位使用童工或者引進童工就業的，按照第一項、第二項規定的標準處以2倍罰款；兒童患病或者受傷的，由有關行政部門取締，用人單位應當負責將兒童送往醫療機構治療，并承擔治療期間的一切醫療和生活費用
拐騙童工、強迫童工、利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒等活動，易燃易爆勞動和國家規定的第四級體力勞動強度，根據刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，使用不滿十四周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重殘疾的，依法追究刑事責任，用人單位違反勞動管理法律法規，以限制人身自由的方式強迫勞動者勞動的，是一種嚴重的行為，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰，罰款2.違反勞動管理法規，雇用不滿16周歲的未成年人從事過度體力勞動，或者從事高處、井下作業，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環境中作業，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金
用人單位有下列行為之一的，由公安機關對責任人拘留、罰款或者警告十五日以下；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、毆打等，第一條為了保護未成年人的身心健康，促進義務教育制度的實施，保障未成年人的合法權益，根據憲法、勞動法、刑法，制定本規定，《少年保護法》第二條國家機關、社會團體、企業事業單位，私營非企業單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱童工），禁止任何單位和個人招收未滿16周歲的未成年人就業第三條十六周歲以下未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許用人單位、當地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處非法招用的，不得允許用人單位非法招用，第四條用人單位招用人員，必須查驗被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業。用人單位聘用人員的就業登記、核實材料應當妥善保管關于您提出的“非法強迫童工罪的處罰如何衡量”的問題，我們已經整理好了。用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款。如果強迫童工造成嚴重后果，將承擔刑事責任，如果您有任何疑問，請咨詢我們的律師
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