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寧波
勞動法對童工的定義是什么
1、 勞動法對童工的定義是什么p>
根據我國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。未成年工，是指國家機關、社會團體、企業事業單位的未滿18周歲的未成年工，私營非企業單位和個體工商戶（統稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（統稱童工），禁止任何單位和個人招收未滿16周歲的未成年人就業禁止從事個體經營活動
用人單位錄用人員時，必須查驗錄用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業。用人單位聘用人員的就業登記、證明材料，經未成年人父母或者其他監護人同意，應當妥善保管，文藝機構、體育機構可以招收16周歲以下的專業文藝工作者和運動員，用人單位應當保障招收的16周歲以下未成年人的身心健康和接受義務教育的權利。文藝工作者、16歲以下專業文藝工作者和運動員聘用辦法，藝術體育單位由國務院勞動和社會保障行政部門會同國務院文化體育行政部門制定，其他教育機構、職業培訓機構依照國家有關規定，組織不滿十六周歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的教育實習勞動和職業技能培訓勞動，不屬于使用童工的
工資應當在勞動合同中明確規定，但可以不以具體數額表示，也可以以計件工資、單價等明確的計算方法表示。明確提成的基數和比例勞動合同法第十七條規定勞動報酬是勞動合同的必備條款，第十八條進一步規定了工資協議不明確的處理程序。勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件沒有明確規定，發生爭議的，可以按照下列程序進行：一是雙方重新協商工資標準，適用集體合同規定的標準；如果前兩步不能解決問題，雇主應該同工同酬。用人單位認為同工同酬待遇不同的，應當承擔舉證責任但是，勞動者使用法律武器維權時，必須注意對所稱事實的證明。也就是說，我們應該注意收集相應的證據，比如工資單和相關程序。以免因舉證不足而承擔法律后果勞動法對童工的規定非常明確。如果你發現一家企業有類似的行為并想舉報，你可以在律霸.com上向律師咨詢
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