各區(qū)、縣（市）人民政府，市政府部門和市直單位：為進(jìn)一步深化市屬事業(yè)單位改革，積極穩(wěn)妥推進(jìn)具有市場(chǎng)化能力的市屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)型改制，本文就市屬事業(yè)單位改制重組相關(guān)政策提出如下補(bǔ)充意見：

1，改制方案正式批復(fù)前一年12月31日，自法定退休年齡起5年（含5年）內(nèi)工作滿20年以上的，或者工作滿30年的，可以自愿書面申請(qǐng)，經(jīng)本單位和主管部門審核，市人事局批準(zhǔn)，可按事業(yè)單位退休待遇提前退休。本規(guī)定僅適用于自本意見發(fā)布之日起至2008年12月31日止已正式批準(zhǔn)重組方案的事業(yè)單位提前退休期間的退休費(fèi)用，單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照單位改革規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)、比例和每年3%的增長率計(jì)算至法定退休年齡，一次支付

（2）本單位與職工解除勞動(dòng)（勞動(dòng)）關(guān)系或者職工同意辭職自謀職業(yè)的，按在本單位工作年限向職工支付一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)不滿一年的職工，給予一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算和支付標(biāo)準(zhǔn)按員工解除聘用（勞動(dòng)）關(guān)系或批準(zhǔn)辭職前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。職工月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計(jì)算。職工月平均工資包括崗位工資、按規(guī)定比例發(fā)放的津貼、1993年工資改革保留的津貼、省級(jí)崗位津貼、省級(jí)職工津貼、物價(jià)津貼、醫(yī)療津貼、房租津貼、市級(jí)崗位津貼和每月70元的福利津貼。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由原單位支付給解除聘用（勞動(dòng)）關(guān)系或經(jīng)批準(zhǔn)辭職的職工

（3）原事業(yè)單位改制前參加工作、改制后退休的職工基本養(yǎng)老金計(jì)算調(diào)整根據(jù)企業(yè)辦法。改制期間，原單位國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收入可提取一部分，按原單位工作年限給予一次性補(bǔ)助，通過當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入原單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：改革前上年度月平均基本工資× 事業(yè)單位工作年限× 0.4% × 120個(gè)月

第四，事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制后，要與職工簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。有條件的單位可以按規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，離退休人員（含提前退休人員）醫(yī)療費(fèi)用按人均3萬元標(biāo)準(zhǔn)留存（離退休人員按市政府規(guī)定執(zhí)行），由改革單位一次性支付市基本醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)中心管理，相應(yīng)退休人員按照《杭州市政府公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)貼暫行辦法》的規(guī)定享受公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)貼政策；“上限”以上離退休人員的醫(yī)療費(fèi)用，由市基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心按有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助