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關(guān)于童工的法律法規(guī)有哪些
關(guān)于童工的法律法規(guī)有哪些？
其中，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人為了招收未滿16周歲的未成年人，文藝單位，體育和特種工藝必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利第六十四條不得安排未成年勞動(dòng)者從事礦山井下作業(yè)、有毒有害作業(yè)，第六十五條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)定期對未成年勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條，中國有兩部法律明確禁止用人單位使用童工，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人國務(wù)院第364號(hào)令《禁止童工條例》第二條規(guī)定：“任何機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)招用不滿16周歲的未成年人。”以上兩條法律是禁止的，用人單位一旦違反，必然會(huì)造成一定的法律后果，用人單位使用童工的法律責(zé)任：根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條的規(guī)定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照（二）《禁止使用童工條例》（國務(wù)院令第364號(hào)）第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，勞動(dòng)保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期將童工返還其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，并支付全部運(yùn)輸費(fèi)用，食宿費(fèi)由雇主承擔(dān)p> 第三，童工在勞動(dòng)過程中傷亡的救濟(jì)程序。招收童工屬于違法行為，傷亡不按勞動(dòng)法律關(guān)系賠償。從現(xiàn)有法律規(guī)定來看，童工傷亡不需要辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，而賠償數(shù)額可以在認(rèn)定勞動(dòng)功能障礙程度后確定工傷保險(xiǎn)條例第66條規(guī)定：“用人單位不得使用童工。用人單位使用童工造成童工傷亡的，應(yīng)當(dāng)對童工或者童工的直系親屬給予一次性補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，《條例》沒有使用“工傷”的概念，而是使用了“殘疾童工”一詞。其含義可以理解為殘疾童工不需要辦理工傷認(rèn)定手續(xù)
《非法用工單位傷亡事故一次性賠償辦法》第二條第二款規(guī)定，對殘疾職工或者其他勞動(dòng)者給予一次性賠償死亡職工的近親屬、殘疾童工或者死亡童工的近親屬。《辦法》第三條規(guī)定，一次性賠償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業(yè)病的費(fèi)用和一次性賠償。一次賠償金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)在職工或者因事故受傷、患職業(yè)病的童工死亡或者勞動(dòng)能力鑒定后確定，2002年國務(wù)院第364號(hào)令《禁止使用童工的規(guī)定》第十條規(guī)定：“兒童患病、受傷的，由用人單位負(fù)責(zé)送醫(yī)，并承擔(dān)治療期間的一切醫(yī)療、生活費(fèi)用。用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償數(shù)額按照國家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。”從這些規(guī)定來看，童工傷亡賠償不需要認(rèn)定為工傷，用人單位直接按照“非法用人單位傷亡一次賠償辦法”進(jìn)行賠償，但事實(shí)上，孩子小時(shí)候的教育對他的一生特別重要。對于家庭條件差的孩子，我們也有相應(yīng)的救助措施，對于不愿意學(xué)習(xí)、想進(jìn)入社會(huì)的未成年人，我們也應(yīng)該予以勸阻。在這個(gè)網(wǎng)站上，我們將為您收集最專業(yè)、最權(quán)威的知識(shí)。如果您有任何問題，請?jiān)L問網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢
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