1、 職業(yè)病的情況如何？（4）必須是列入國家公布的職業(yè)病分類目錄的職業(yè)病

第二，職業(yè)病患者享受何種待遇。用人單位應當按照國家有關規(guī)定安排職業(yè)病患者的治療、康復和定期檢查。用人單位應當將不適合從事原工作的職業(yè)病患者調離原工作崗位，妥善安置。用人單位應當對接觸職業(yè)病危害的勞動者給予適當?shù)膷徫唤蛸N。

職業(yè)病患者的診斷、康復費用和殘疾、職業(yè)病患者的社會保障費用，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行國家關于工傷社會保險的規(guī)定。職業(yè)病患者除依法享受工傷社會保險外，依照有關民事法律仍有權獲得賠償?shù)模袡嘞蛴萌藛挝灰筚r償，按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔

（2）用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人，應當及時向當?shù)丶膊☆A防控制中心報告。職業(yè)病患者依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病治療。用人單位應當按照國家有關規(guī)定安排職業(yè)病患者的治療、康復和定期檢查。用人單位應當將不適合從事原工作的職業(yè)病患者調離原工作崗位，妥善安置。

（4）除依法參加工傷社會保險外，勞動者被診斷患有職業(yè)病，用人單位未依法參加工傷社會保險的，依照有關民事法律規(guī)定仍有權獲得賠償?shù)穆殬I(yè)病患者，有權向用人單位要求賠償，勞動者的醫(yī)療、生活保障由最后一個用人單位承擔；最后一個用人單位有證據(jù)證明職業(yè)病是由原用人單位的職業(yè)病危害因素造成的，由原用人單位承擔。

（6）用人單位應當及時安排疑似職業(yè)病患者的診斷；疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間，與其簽訂的勞動合同不得終止。疑似職業(yè)病患者的診斷和醫(yī)學觀察費用由用人單位承擔

（7）診斷費用，職業(yè)病患者的治療康復和殘疾人、職業(yè)病殘疾患者的社會保障，按照國家工傷社會保險的有關規(guī)定執(zhí)行，他們的法律待遇將保持不變。發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，用人單位應當對從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安排職業(yè)病患者因有害物質等因素引起的疾病。所有國家的法律都有關于職業(yè)病預防的規(guī)定。一般來說，只有符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病

最常見的職業(yè)病是塵肺病，職業(yè)中毒和職業(yè)性皮膚病

我們了解到，職業(yè)病的條件是需要發(fā)生在工作場所，企業(yè)員工可以享受到職業(yè)病的待遇，有一定的社會保障和福利。職業(yè)病職工還可以享受相關的醫(yī)療、體檢等相關費用。希望您對這一系列費用有所了解