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寧波
單位不配合職業病鑒定怎么辦
根據《職業病診斷與鑒定管理辦法》（衛生部令第91號）第二十一條規定，職業病診斷應當提交下列材料：勞動者職業史和職業危害接觸史，勞動者職業健康檢查結果、工作場所職業危害因素檢查結果、與職業放射病診斷有關的個人劑量檢測檔案等，由于上述部分資料由用人單位掌握，勞動者無法提供的，《辦法》第二十四條規定：“職業病診斷機構進行職業病診斷時，應當書面通知用人單位按照本辦法第二十一條的規定提供用人單位掌握的職業病診斷信息，第二十五條規定：“用人單位未在規定的時間內提供職業病診斷所需資料的，職業病診斷機構可以要求安全生產監督管理部門督促用人單位提供，接受從業人員申請的職業病診斷機構應當依法向安全生產監督管理部門報送監督檢查。同時，員工也可以向安監部門舉報投訴。另外，職業病診斷和鑒定的費用依法由公司承擔
職業病鑒定的程序是什么？4.評估報告的內容應包括：被評估人的職業接觸史；工作場所監測數據、相關檢驗數據等一般信息；當事人對職業病診斷的主要爭議，以及鑒定結論和鑒定時間。鑒定證書必須由所有參加人員共同簽署，并加蓋鑒定委員會公章，綜上所述，通過閱讀以上內容，我們了解到員工在進行職業病鑒定的過程中，需要單位的配合。例如，有些數據和證據，員工無法收集，他們需要由單位提供。如果單位不配合職業病鑒定，勞動局可以要求安監部門進行監督。同時，勞動者也可以向勞動監管部門投訴，要求單位配合職業病鑒定。此外，職業病鑒定過程中發生的費用也應由單位承擔。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢
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