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寧波
涉嫌職業病辭職有沒有補償
根據我國工傷保險的規定，疑似職業病不能要求經濟賠償。經工傷部門認定為職業病的，辭職后方可申請工傷賠償。
中華人民共和國工傷保險條例第三十條? 職工在工作中發生工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇職工應當到簽訂工傷醫療服務協議的醫療機構就診。緊急情況下，如果工傷治療費用符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》的規定，可以先到就近的醫療機構進行急救，工傷保險住院服務標準，從工傷保險基金中支付。工傷保險診療項目清單，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門規定
住院職工的伙食補助，受傷職工到統籌區外就醫的交通、住宿費用，由工傷保險基金支付，工傷職工治療非因工負傷的疾病的，基金的具體支付標準由統籌區人民政府規定，不享受工傷醫療待遇，按基本醫療保險辦法處理
工傷職工到簽訂工傷職工康復服務協議的醫療機構就醫的費用，如有需要，從工傷保險基金中支付符合條件的，用人單位應當自被診斷為職業病之日起30日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未提出申請的，受傷職工應當自被診斷為職業病之日起一年內提出申請。
法律依據：根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生工傷事故或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當自工傷事故發生之日或者被診斷為職業病之日起三十日內，向統一規劃區社會保險行政部門申請工傷認定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國工傷保險的規定，疑似職業病不能要求經濟賠償。經工傷部門認定為職業病的，辭職后方可申請工傷賠償。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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