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寧波
在經(jīng)濟衰退期間，公司要求員工無薪留職是否合法
來源:
律霸小編整理
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2021-06-01
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在經(jīng)濟衰退期間，公司要求員工無薪留職是違法的。目前，國家有關(guān)無薪停留規(guī)定的前提是員工個人提出申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后方可停止申請。如果公司真的不景氣，可以申請裁員
公司裁員的條件是什么？用人單位在依法整頓期間瀕臨破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，下崗前向勞動行政部門報告p> 《勞動部企業(yè)經(jīng)濟性裁員條例》（勞部發(fā)1994447號）第二條和第四條進一步明確了企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件和程序，企業(yè)有兩種情形可以裁減人員：一是瀕臨破產(chǎn)，人民法院宣告處于法定重整期間；二是法定重整期間；另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁員要嚴(yán)格按照法律和有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的程序進行。企業(yè)只有具備法定條件，嚴(yán)格按照法定程序辦事，裁員才合法，用人單位確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理：1.提前30日向工會或者全體職工說明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營情況2.提出裁員計劃，包括擬裁員名單、裁員時間和實施步驟，依照法律、法規(guī)和集體合同的規(guī)定，對被裁減職工的經(jīng)濟補償辦法，征求工會或者全體職工對裁減職工計劃的意見，（四）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減計劃和工會或者全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見。5用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁減計劃，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減證明公司在經(jīng)濟衰退期要求員工無償留職是違法的。國家現(xiàn)行的無薪停留規(guī)定的前提是員工個人提出申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后方可無薪停留。如果公司真的不景氣，可以申請裁員
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