員工提前離職是否需要補(bǔ)償公司的培訓(xùn)費(fèi)br/>

為了滿足特殊崗位的需要，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)特定勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)操作技能和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，這是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的必要措施。只要用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金

用人單位向提前解除勞動(dòng)合同的人員索要培訓(xùn)費(fèi)，僅限于“資助培訓(xùn)”的范圍。具體地說(shuō)，是指下列情形之一：（1）委托全日制高校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代為培養(yǎng)學(xué)生；（2）學(xué)歷培訓(xùn)；（3）能力培訓(xùn)，如外語(yǔ)水平培訓(xùn)、職稱（晉升）培訓(xùn)等，培訓(xùn)費(fèi)、進(jìn)修費(fèi)、研究費(fèi)、出國(guó)（境）訪問(wèn)費(fèi)包括各種學(xué)雜費(fèi)、往返交通費(fèi)、安裝費(fèi)等，用人單位提供的支付憑證主要是指職工培訓(xùn)的學(xué)雜費(fèi)，一般不包括聘請(qǐng)講師和購(gòu)買設(shè)備的費(fèi)用。公司為員工提供的是“企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)”。公司不能提供支付憑證的，用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，職工可以拒絕賠償，服務(wù)期限可以約定。一般來(lái)說(shuō)，什么是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用值得公司每年從工資總額中列支，也就是說(shuō)，在實(shí)際操作中，只有將培訓(xùn)費(fèi)用提供給員工時(shí)，才能確認(rèn)為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，有的企業(yè)實(shí)行“師傅帶徒弟”的培訓(xùn)模式，即老員工帶新員工手工授課。對(duì)于此類培訓(xùn)，只能認(rèn)定為業(yè)務(wù)培訓(xùn)，而不能認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。另外，總公司一般通過(guò)補(bǔ)貼或補(bǔ)貼的方式對(duì)帶徒弟的老員工進(jìn)行激勵(lì)，無(wú)論是補(bǔ)貼還是補(bǔ)貼，都是按照公司的工資順序進(jìn)行的，所以只要是培訓(xùn)費(fèi)用，就不能作為培訓(xùn)費(fèi)用，下崗培訓(xùn)期間的食宿、差旅費(fèi)由公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷，可作為培訓(xùn)費(fèi)用，考察費(fèi)用一般從培訓(xùn)費(fèi)用中列支，也可作為培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)員工進(jìn)行離崗培訓(xùn)或檢查培訓(xùn)的最佳方式是在培訓(xùn)結(jié)束后確認(rèn)培訓(xùn)費(fèi)用，并要求員工簽字支付培訓(xùn)費(fèi)；未簽訂培訓(xùn)合同的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。但《培訓(xùn)合同》與《勞動(dòng)合同》關(guān)于違約賠償?shù)募s定，不得違反有關(guān)政策規(guī)定，否則無(wú)效。因培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議，可以由有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)處理。

職工培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)償?shù)木唧w支付方式為：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期平分投資額，按照勞動(dòng)者履行的服務(wù)期限，逐步支付報(bào)酬；沒(méi)有約定服務(wù)期限的，按照勞動(dòng)合同期限平分出資額，按照勞動(dòng)者履行的服務(wù)期限逐步支付；雙方約定遞減計(jì)算方法的，以約定為準(zhǔn)

只要用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金

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