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寧波
如何處理員工跳槽后違反保密協議的行為
勞動者違反保密協議的，用人單位可以要求其承擔違約責任。如果案件構成犯罪，員工違反保密協議應承擔的責任是什么？保密協議是協議雙方約定一方不得向第三方披露書面或口頭信息的協議。許多雇主會與雇員簽訂保密協議，以保護公司的商業秘密。違反保密協議的員工應首先承擔民事責任。保密協議約定了行政責任和刑事責任的，還應當依法承擔。民事責任民事責任可以分為違約責任和侵權責任。員工違反保密協議，很可能同時侵犯用人單位的商業秘密，給用人單位造成實際損失。因此，用人單位可以要求勞動者承擔違反保密協議的責任。保密協議約定違約金的，用人單位可以要求勞動者支付違約金。如果罰款過高或過低，雙方可要求適當減少或增加。用人單位也可以選擇要求勞動者承擔賠償損失的侵權責任。但是，違約責任與侵權責任不能同時適用，用人單位只能選擇其中一種。行政責任根據《反不正當競爭法》，工商行政管理部門有權依法責令停止違法行為，并可以根據情節處以1萬元以上20萬元以下的罰款。同時，工商行政管理機關也可以責令侵權人將含有商業秘密的圖紙、軟件和其他有關資料退還權利人或者銷毀。根據刑法有關規定，有下列行為，給商業秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金：。如果后果特別嚴重，保密協議是協議當事人之間約定一方不得向第三人披露書面或者口頭信息的協議。勞動者違反保密協議的，用人單位可以要求其承擔違約責任。構成犯罪的，可以報案處理。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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