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寧波
對于違反紀律的員工，多少工資是合法的
來源:
律霸小編整理
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2021-06-01
·
458人看過
勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，應當按照最低工資標準支付，用人單位能否對違紀職工處以罰款用人單位能否落實“罰款”等處罰權，有三個前提：一是，法律是否允許，法律沒有明確規定用人單位可以對勞動者進行處罰，也就是說，用人單位沒有罰款的權利。基于此，可以判斷用人單位對勞動者罰款沒有法律依據
第二，如何約定工資支付標準勞動者與用人單位之間有多種工資協議。我國大多數企業有兩個支付標準：一是小時工資，大部分是以月為單位的小時工資；二是計件工資，我國實行計件工資與世界上完全不同。在世界上，計件工資只是計件工作，而不是加班。在我國，計件工資仍為8小時，實行計件工資制度，8小時以上的計件工資也按照計時工資的做法升級為1小時。5倍、2倍等，無論采用上述兩種方法中的哪種方法計算勞動報酬，減少勞動報酬的前提只有兩個：一是減少工作時間；二是雙方約定的減產合格三是根據《勞動合同法》第三十八條“用人單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的”，勞動者可以解除勞動合同；第八十條規定：“用人單位直接關系勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”也就是說，它旨在規范用人單位實施“罰款”等違法違規行為。因為所有規章制度的有效性都是建立在“合法內容”的前提下，“罰款”的內容是違法的，所以應該認定為違法行為以上是小編為您編寫的內容。如果用人單位要扣除員工的工資，必須有合法的理由，否則扣除是違法的，用人單位需要承擔法律責任，員工可以申請仲裁。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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