在我國市場經濟運行中,也有大量的股份合作制公司。這類公司的股權主要由內部職工持股構成。由于缺乏直接的法律規定,公司內部職工股權轉讓大多由公司章程特別是公司與股東之間、股東與股東之間的合同來規范。在這種合同中,員工的辭職往往被視為終止合同的條件,通常包括員工離職時公司有權按面值回購股權的相關約定,根據合同中股權轉讓限制的法律效力,內部可分為內部和外部兩個層面,只要這些限制性措施不違反法律精神,原則上是有效的,雙方都應遵守這些限制,并可以根據這些限制轉讓自己的股份。對按合同轉讓股份的限制也違反了法律。例如,有限責任公司與普通股東簽訂的股份回購退出合同,就外部而言,可能違反了禁止公司收購自己股份的規定,即:,受合同限制的股東向合同以外的第三人轉讓其股份時,根據合同相對性原則,對按合同轉讓股份的限制不具有法律約束力,而對外轉讓顯然并非僅僅因為存在合同限制就無效。此時,股權轉讓受到合同限制的股東可能會受到兩個有效協議的約束,并可能面臨不可避免地違反其中一個協議的困境
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