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寧波
什么是股權激勵
股權激勵
股權激勵計劃的激勵對象必須是公司員工，具體對象由公司根據實際需要確定，可以包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術（業務）人員，以及公司認為應該鼓勵的其他員工，但有污點記錄的人員不能作為激勵對象，督促高級管理層勤勉盡責。結合前面的規定，我們發現所有違法的公司和個人都沒有受到股權激勵機制的關照，這說明股權激勵機制的目的是揚長避短。從微觀角度看，對個人或集團高管實施股權激勵，就是要使他們全心全意地關注生產經營，使公司經營業績得到提高。如果每個上市公司的質量都得到提高，股票市場的整體質量也會得到提高上市前股權激勵的方式是：（1）直接激勵被激勵的人員成為公司的直接股東，工商登記后生效。這種方法的優點是激勵效果很強，操作簡單。但是，如果激勵對象在獲得股權后離開公司，仍然可以留在股東中。如果事先沒有協議，老板就幫不了他。因此，除非是忠實的老手或有重大貢獻的人，否則一般不推薦這種方式
此外，如果公司計劃上市，公司直接股東的變動也會給上市工作帶來很大麻煩。作為一名投行農民工，我還是希望直接股東不要隨便變動，否則招股說明書的變動會累人
（2）間接激勵
公司先建立持股平臺，并通過增資或轉讓將部分股權注入平臺，成為平臺資產。然后讓激勵對象通過增資或轉讓成為平臺的股東或合伙人，間接獲得公司的股權，這種方式的好處是通過適當的安排，老板可以持有51%的股份，從而獲得平臺所持有的全部表決權，而其他已投資入股的核心人員只需獲得收益即可。它可以保證老板的投票權不會像直接持股那樣被稀釋，當然，這樣做的相對缺點是，由于是間接持股，操作起來會比較麻煩，成本也會比較高，而與直接激勵相比，激勵效果會大打折扣（3）虛擬激勵這種方法通常只適用于大型上市公司，而中小企業又不是那么好用，所以我在這里簡單的提一下。虛擬激勵是指建立一個獎金計劃，與某些指標（如公司凈利潤增長率、股價等）掛鉤，符合條件即可獲得相應的現金
如a公司2014年1月1日股價為10元，制定了員工激勵計劃：公司股票價格達到20元時，直接獎勵5元現金；如果達到30元，直接獎勵10元現金
好處是激勵效果更強，但激勵效果的可持續性無法與（1）（2）相比。另外，成本比較大，所以我們要出真金白銀。不是高陽公司。請不要輕易嘗試
股權激勵最賺錢的方式通常是實現公司上市，那么按照目前的市盈率，股權的多少倍應該不是一個大問題（同時，我們也應該看到，公司上市是一個不確定的事件，風險也不小）。如果公司不能上市，那么現金分紅對股東來說非常重要。對公司來說，每年都要拿出現金，壓力不小。對于高管來說，如果股息率低，這筆錢將成為公司的低息貸款
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