1、 股權激勵中，股權定價應考慮哪些因素上市公司股權激勵管理辦法第二十三條上市公司向激勵對象授予限制性股票，應當確定授予價格或者授予價格的確定方法。授予價格不得低于股票票面價值，原則上不得低于：（1）1? 股權激勵計劃草案公布前20年（2）個交易日內公司股票平均交易價格的50%? 60個交易日? 交易日或120? 上市公司采用其他方法確定限制性股票授予價格的，應當在股權激勵計劃中說明定價依據和定價方法。1.公司的性質和發展階段對于處于不同發展階段的公司，其定價方法完全不同，主要是因為公司在不同階段的經營風險強度不同，對于初創公司，如果實施股權激勵，給予員工的價格通常以注冊資本或初始投資為基礎，主要是因為未來公司的不確定性較大。對于成長型公司而言，公司具有穩定的發展，即實行股權激勵定價，通常根據凈資產確定；如果公司引入了外部投資者，授予員工的股權價格也需要考慮外部投資者的意見。考慮到員工的收入水平，即貢獻能力，貢獻能力是員工參與的前提，但不是最關鍵的因素，如果目前的情況是員工的整體投資能力較低，我們是否應該降低定價？事實上，不是。如果只是員工的出資能力，可以從員工的出資方式來設計，比如股東提供貸款、分期付款等。在實踐中，員工的資金問題非常小（當時不是亂定價），員工對企業發展的信心是是否參與股權激勵計劃的基礎。員工入股后的投資收益

員工參與股權激勵時，對員工參與意愿影響最直接的是收入。對于員工來說，收入太低，影響了他們的參與意愿；對于公司來說，如果員工收益過多，就會出現激勵過度的問題

換句話說，林沖去涼山還需要申請登記證，而員工花錢購買公司股票也代表了一種誠意，這是一個選人的過程。同一批股權激勵價格應相同首先，同一批股權激勵授予價格應為同一股票價格。一些企業針對不同層次的激勵對象，嘗試按不同的價格授予股票。在方案的溝通環節，激勵對象對方案的公平性提出了質疑

如果公司想加強對高層員工的激勵，建議不要從價格上與其他員工區分，而要從數量上區分。級別越高，獎勵的數量也會越高，達到激勵效果。從人性的角度看，人們更注重價格而不是數量。如果公司沒有虧損，后續實施股權激勵的價格將高于上一批正常發展過程中的價格，公司的規模、盈利能力、凈資產將不斷提高，如果企業有凈資產增值（企業利潤或對外投資），企業股份有增值收益，公司估值也會提高，以體現對現有股東的公平性，后續授予股份的價格應高于前一批授予股份的價格

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