1、 股權激勵的鎖定期有多長。股權激勵鎖定期間，不得轉讓、出售激勵股權，不得擔保、償還債務。鎖定期的目的是防止激勵對象因短期套利而損害公司利益

股權激勵是企業激勵和留住核心人才的一種長期激勵機制，是激勵員工最常用的方法。主要是通過有條件地給予員工部分股東權益，使員工與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長遠目標。一般情況下，上市公司員工在企業工作多年或達到特定目標的，給予獎勵。當激勵人員符合激勵條件時，可以成為公司股東，享有《上市公司股權激勵管理辦法》全文第二條所稱股權激勵，是指上市公司對股東的長期激勵董事、高級管理人員和其他雇員以公司股份為基礎。本辦法適用于實施限制性股票和股票期權股權激勵的上市公司；如果以法律、行政法規允許的其他方式實施股權激勵，參照本辦法的有關規定

賬面權益的減少或稀釋將對公司未來的治理結構和控制關系產生影響。如果股權激勵過度稀釋創始股東/實際控制人的股權，可能導致公司實際控制人發生變更，對公司上市主體資格產生負面影響。因此，在確定標的股權比例時，應結合公司發展階段和實際情況，為未來幾輪融資留出進一步稀釋的空間。? 股權爭議法律風險股權激勵對象取得公司股權后，作為新股東，可能與創始股東在公司經營發展戰略上存在差異，或在享受了公司股權增值帶來的利益后，擅自離開公司，上述情況均存在股權糾紛的風險。? 根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者約定違約金的情形只有兩種：一種是用人單位向勞動者提供專業技術培訓費用，約定服務期限。員工違反服務期協議的，用人單位應當按照約定支付違約金，違約金金額不得超過用人單位支付的培訓費用；第二，勞動者違反與用人單位的競業禁止協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動合同法還規定，除上述兩種法律情形外，用人單位不得與員工約定由員工承擔違約金，在實施股權激勵時，一般要求員工出具承諾書，承諾在一定期限內不離職，否則將向公司支付違約金。勞動合同法不支持這種操作。因此，會引發各種糾紛

上市公司股權激勵管理辦法全文第51條? 上市公司在股東大會審議股權激勵計劃前終止實施股權激勵的，應當經董事會審議通過。上市公司在股東大會通過股權激勵計劃后終止實施股權激勵的，由股東大會決定。對于上市公司終止激勵是否符合本辦法及相關法律法規的規定，律師事務所應當發表專業意見，而上市公司及全體股東的利益是否存在明顯損害，以上就是liba.com給出的“股權激勵鎖定期有多長”的答案。我們可以理解，股權激勵的鎖定期是由企業設定的，一般在1至3年之間。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢