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寧波
股權(quán)激勵需要申報個人所得稅嗎
1、 股權(quán)激勵是否應(yīng)申報個人所得稅，無論股權(quán)激勵的形式是什么，本質(zhì)上都是因為員工因受雇而獲得的激勵、獎勵或報酬是一種非現(xiàn)金形式的收入，一般來說需要納稅，股權(quán)激勵是公司與員工之間的一種資本債券關(guān)系，通過這種關(guān)系，員工可以作為股東參與公司決策，分享經(jīng)營利潤，承擔(dān)市場風(fēng)險，從而進(jìn)一步提高個人長期服務(wù)公司發(fā)展的動力。這類公司所給予的股權(quán)激勵，往往是通過員工通過折價、折價或無償獲得公司股權(quán)的方式來實現(xiàn)的。具體形式包括股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票、虛擬股票、期貨股票等。無論是何種形式的股權(quán)激勵，本質(zhì)上都是因為對員工就業(yè)的激勵、獎勵或補(bǔ)償是一種非現(xiàn)金的收入形式。因此，根據(jù)我國目前實行的分類個人所得稅制度，都屬于工資性收入，個人所得稅應(yīng)按工資性收入項目計繳。應(yīng)納稅所得額為取得的股權(quán)對應(yīng)的公允市場價值減去支付的成本后的余額。上市公司股權(quán)激勵管理辦法第三十九條上市公司應(yīng)當(dāng)聘請律師事務(wù)所對股權(quán)激勵計劃出具法律意見，并至少對下列事項發(fā)表專業(yè)意見：（1）上市公司是否符合本辦法規(guī)定的實施股權(quán)激勵的條件；（2）股權(quán)激勵計劃的內(nèi)容是否符合本辦法的規(guī)定；（3）制定、審議，股權(quán)激勵計劃的公示等程序是否符合本辦法的規(guī)定
（4）股權(quán)激勵對象的確定是否符合本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定（5）上市公司是否履行了本辦法規(guī)定的信息披露義務(wù)根據(jù)中國證監(jiān)會的相關(guān)要求（6）上市公司是否向激勵對象提供財務(wù)資助（7）股權(quán)激勵計劃是否明顯損害上市公司及全體股東的利益，是否違反相關(guān)法律、行政法規(guī)（8）股權(quán)激勵計劃是否存在重大損害擬作為激勵對象的董事或者與其有關(guān)聯(lián)關(guān)系的董事，依照本辦法的規(guī)定回避的。（9）《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第五十一條規(guī)定應(yīng)當(dāng)說明的其他事項。上市公司在股東大會通過股權(quán)激勵計劃后終止實施股權(quán)激勵的，由股東大會決定。對于上市公司終止激勵是否符合本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)發(fā)表專業(yè)意見，而股權(quán)激勵是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的問題，正是對“股權(quán)激勵是否應(yīng)申報個人所得稅”的回答。我們可以理解，股權(quán)激勵本質(zhì)上是員工因就業(yè)而獲得激勵、獎勵或報酬，是一種非現(xiàn)金形式的收入，需要納稅。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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王改革律師自2011年從事律師工作以來，9年辦理大量民事、行政、刑事案件，專業(yè)擅處理婚姻家庭、刑事辯護(hù)、合同事務(wù)、損害賠償、債權(quán)債務(wù)、勞動工傷等領(lǐng)域內(nèi)的法律糾紛。運(yùn)用專業(yè)法律知識和豐富辦案經(jīng)驗，解了當(dāng)事人遇到的各種法律問題。執(zhí)業(yè)期間擔(dān)多家公司法律顧問。執(zhí)業(yè)中一貫以高度敬業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，得了當(dāng)事人的好評與肯定。
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