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廣州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步改善外商投資企業(yè)勞動關(guān)系優(yōu)化投資環(huán)境的決定

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 79人看過

發(fā)布部門:廣州市人民政府發(fā)布編號:穗府[1997]89號區(qū)縣市人民政府、市直屬單位:改革開放以來,我市外商投資企業(yè)發(fā)展迅速,成為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮和擴(kuò)大就業(yè)發(fā)揮了積極作用。為吸引外資,促進(jìn)我市外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展,各級政府和有關(guān)部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),建立健全勞動監(jiān)察機(jī)制,重視和加強(qiáng)對外商投資企業(yè)勞動關(guān)系的監(jiān)督和協(xié)調(diào),既保護(hù)了外商投資的積極性,又保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。總體而言,目前我市外商投資企業(yè)勞動關(guān)系基本良好,并朝著健康的方向發(fā)展。但也存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié),主要是一些勞動者法律意識不強(qiáng),一些領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營者不認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》,妥善處理勞動關(guān)系,導(dǎo)致違反勞動法律法規(guī)的行為時(shí)有發(fā)生。如:未依法簽訂勞動合同的;扣發(fā)或者拖欠職工工資的;強(qiáng)迫工人加班;缺乏安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施;他們不依法參加社會保險(xiǎn)、平等協(xié)商、簽訂集體合同等,其中一些問題直接引發(fā)勞動爭議,不僅阻礙投資,而且影響社會穩(wěn)定。為進(jìn)一步協(xié)調(diào)和改善外商投資企業(yè)勞動關(guān)系,解決存在的問題,現(xiàn)通知如下:1。深入持久地開展以《勞動法》為核心的勞動法律法規(guī)宣傳教育普及活動,以《勞動法》為核心的勞動法律法規(guī)宣傳教育普及活動和宣傳教育,以《勞動法》為核心的法律法規(guī)教育普及活動,提高外資企業(yè)勞動關(guān)系雙方的勞動法律意識《勞動法》及其配套法律法規(guī)是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的法律依據(jù),我國勞動關(guān)系的調(diào)整與勞動行為的規(guī)范。法律法規(guī)是增強(qiáng)勞動法律意識的前提。它是系統(tǒng)意識的前提。各級政府和有關(guān)部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對外商投資企業(yè)勞動法律法規(guī)的宣傳教育,普及勞動法律法規(guī)和基本知識。一方面,要充分利用電視、廣播、報(bào)紙等媒體進(jìn)行廣泛宣傳,根據(jù)實(shí)際情況,采取多種形式,對廣大勞動者進(jìn)行勞動法律法規(guī)普及教育,使勞動者知法、懂法,增強(qiáng)運(yùn)用法律保護(hù)自身合法權(quán)益的意識。另一方面,要對經(jīng)營者進(jìn)行守法經(jīng)營教育。勞動部門應(yīng)當(dāng)將有關(guān)勞動法律、法規(guī)匯編成中外文小冊子,發(fā)給外商投資企業(yè),方便外商學(xué)習(xí)和理解。有關(guān)部門還應(yīng)利用工商登記和舉辦外商座談會、聯(lián)誼會的機(jī)會,向外商宣傳勞動法律法規(guī)知識,告知外商勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況,解答和解決外商在執(zhí)行勞動法律法規(guī)中遇到的困難和問題。我們還可以舉辦勞動法規(guī)課,為外商學(xué)習(xí)提供便利條件。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄外資企業(yè)勞動關(guān)系存在的突出問題,要重點(diǎn)加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)外資企業(yè)的宣傳教育。各區(qū)、縣、市、鎮(zhèn)政府要嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī),正確處理勞動法律法規(guī)執(zhí)行與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系,保護(hù)勞動者合法權(quán)益和改善投資環(huán)境,把宣傳貫徹勞動法律法規(guī)提上議事日程,做好各項(xiàng)工作。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自部署、掌握和了解企業(yè)勞動關(guān)系情況,及時(shí)處理一些影響較大的勞動關(guān)系糾紛,防止出現(xiàn)嚴(yán)重問題。2、 全面推行勞動合同制度。企業(yè)實(shí)行勞動合同制度,對改善和穩(wěn)定勞動關(guān)系,保護(hù)經(jīng)營者和勞動者的合法權(quán)益具有重要作用。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定與職工簽訂勞動合同,并到勞動行政部門辦理勞動合同審核手續(xù)。勞動部門應(yīng)檢查外商投資企業(yè)勞動合同制度的執(zhí)行情況,未簽訂勞動合同的應(yīng)在年底前簽訂;檢查已簽訂合同的履行情況,對不規(guī)范合同和不認(rèn)真履行合同的行為,要立即糾正。勞動合同的簽訂,必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依照勞動法第十九條七項(xiàng)規(guī)定簽訂。約定合同其他內(nèi)容的,不得違反勞動法的規(guī)定。3、 我們要認(rèn)真執(zhí)行新的工時(shí)制度。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)自覺遵守勞動者每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的規(guī)定,不得隨意延長工作時(shí)間。受工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,實(shí)施新工時(shí)制有實(shí)際困難的企業(yè),經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),可以實(shí)施不定時(shí)工時(shí)制或綜合工時(shí)制。但要在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采取集中辦公、集中休息、輪休、彈性工作時(shí)間的辦法,保障職工的休息休假權(quán)和生產(chǎn)任務(wù)的完成。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和職工協(xié)商,可以延長工作時(shí)間,但必須執(zhí)行勞動法第四十一條的規(guī)定,依照勞動法第四十四條的規(guī)定向職工支付工資和報(bào)酬。如果工人違反規(guī)定被迫延長工作時(shí)間,勞動部門將責(zé)令其改正并處罰

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上海邦耀律師事務(wù)所

簡介:

本人本科法律專業(yè)畢業(yè),曾從事過基層法院書記員工作,擅長民商事合同類案件,熟悉民商事辦案流程,后任職于融資租賃及保險(xiǎn)公司法務(wù),擅長辦理融資租賃合同及保險(xiǎn)合同糾紛案件。

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