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寧波
工傷認定的新標準是什么
《勞動法》第三章規定了工傷的范圍。符合下列條件之一的，認定為工傷或者視為工傷第十四條勞動者有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷的：工作場所（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷（3）在工作時間內或工作場所因履行工作職責發生暴力或其他事故受傷（4）病人人數不足對照組
（5）外出工作期間因工負傷或意外失蹤（6）因非本人主要責任事故或城市軌道交通事故致傷，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：
（一）在工作期間突發疾病死亡的（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條規定的，不視為工傷，也不視為工傷有下列情形之一的傷害：
（1）故意犯罪
（2）醉酒、吸毒（3）自殘、自殺以上是我律師對工傷認定新標準是什么的法律解答。綜上所述，只要符合我國法律規定的工傷范圍，就可以認定為工傷，受害人可以享受相應的工傷待遇。但如果是因行為人故意犯罪、自殘等原因造成的，則不能享受相應的工傷待遇
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