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寧波
勞動者申請工傷認定的期限較長
根據《工傷保險條例》，職工申請工傷鑒定的期限為一年。北京市進一步明確，勞動關系確認糾紛影響工傷認定的，應當先依法解決勞動爭議，依法解決勞動爭議的時間不計入工傷認定申請時限。工傷職工終止或者解除勞動關系時，用人單位應當支付的一次性傷殘就業補助標準，為解除或者終止勞動關系時，北京市上一年度職工3個月至18個月的平均月薪
北京市重新組織了不同類型的工傷認定申請情況。提交申請材料時，應當附有關證明。例如，因非本人主要責任的交通事故或者鐵路、輪渡、地鐵事故造成的傷害，應當附屬于司法機關、公安機關、交通管理部門、交通運輸部門，鐵路部門或者法制部門依照行政法規授權的組織發布的有關法律文件。用人單位不承擔舉證責任的，工傷職工終止或者解除勞動關系時，社會保險行政部門可以根據職工本人調查取得的證據或者職工及其近親屬提供的證據，依法作出決定，用人單位應當支付的一次性傷殘就業補貼標準為勞動關系終止或者終止時北京市職工上一年度3個月至18個月的月平均工資。其中，5級18個月，6級15個月，7級12個月，8級9個月，9級6個月，10級3個月，北京市還出臺了工傷職工只能選擇兩家醫療機構的限制，受傷職工可到簽訂服務協議的79家工傷醫療機構就醫。確需到京外工傷醫療機構就診的，在辦理相關手續后，可到外省市指定的基層醫療機構就診
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