1、 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，工傷認定的對象必須是中華人民共和國境內(nèi)各類企業(yè)職工和個體工商戶職工。工傷認定的審查申請主體應(yīng)主要把握以下標準：一是用人單位是依法核準登記的各類企業(yè)還是有職工的個體工商戶；二是勞動者是否是符合法律法規(guī)的勞動者。所謂“勞動者”，是指在勞動法意義上形成勞動關(guān)系的勞動者。享受養(yǎng)老保險待遇的退休職工、實習生與用人單位不構(gòu)成《中華人民共和國勞動法》意義上的勞動關(guān)系。傷亡事故一旦發(fā)生，不適用工傷認定程序，而應(yīng)采用民事訴訟程序，根據(jù)民事侵權(quán)法律關(guān)系的相關(guān)規(guī)定，用人單位作為賠償義務(wù)人應(yīng)當承擔法律責任。但是，在目前一些地方的司法實踐中，離退休職工也可以被人民法院認定為工傷，應(yīng)當按照工傷標準進行賠償

最后，要把“工傷原因”作為工傷認定的核心，并一般考慮是否屬于崗位工作，是否屬于本單位臨時交辦的工作，是否屬于本單位重大突發(fā)情況。而且，這種工作原因不僅要考慮勞動者自身的工作原因，還要考慮單位設(shè)施設(shè)備不完善、工作條件或工作環(huán)境差、管理不善等原因，舉證責任是指當事人有責任提供證據(jù)證明自己的請求，否則當事人將承擔敗訴的后果。舉證責任的分配是法律對各種案件中當事人應(yīng)當承擔何種舉證責任的強制性規(guī)定。一般情況下，當事人對自己的主張承擔舉證責任，這就是我們所說的“舉證責任”，即“誰主張，誰舉證”

工傷保險條例第十八條規(guī)定了申請工傷鑒定應(yīng)當提供的證據(jù)材料。一是提供與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)；其次，應(yīng)提供證據(jù)證明工人在事故中受傷；第三，應(yīng)當提供證據(jù)證明工傷事故發(fā)生在勞動者的工作時間、工作場所或者因工作原因；最后，未提供證據(jù)或者證據(jù)不足證明其事實主張的，應(yīng)當提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明，工傷保險行政部門未按照《工傷保險條例》第十九條第二款的規(guī)定調(diào)查取證的，應(yīng)當承擔不利后果，“勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。”《工傷認定辦法》第十四條規(guī)定：“用人單位拒絕提供證據(jù)的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)作出工傷認定結(jié)論。”。如果用人單位不能完成舉證責任，就要承擔后果。這種舉證責任分配形式就是所謂的“舉證責任倒置”。用人單位認為不屬于工傷的，應(yīng)當提供證據(jù)證明勞動者的傷害不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，不認定為工傷。勞動和社會保障行政部門應(yīng)當對勞動者提供的證據(jù)材料進行審查，根據(jù)需要調(diào)查核實事實，綜合分析雙方提供的證據(jù)和調(diào)查情況，最終認定事實。在事實真相不明的情況下，應(yīng)根據(jù)證據(jù)規(guī)則分配舉證責任