根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第八條的規(guī)定，職工因下列情形之一受傷、致殘、死亡的，認(rèn)定為工傷：無(wú)人身責(zé)任或者非人身主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故，自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，在規(guī)定的時(shí)間和依法必須通勤的路線上發(fā)生，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；逾期不履行的，公司或其家屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告，其親屬可以攜帶能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在和事故發(fā)生在上下班途中的有關(guān)證據(jù)未經(jīng)公司提出工傷認(rèn)定的工作單位向勞動(dòng)保障行政部門(mén)

交叉辦理工傷認(rèn)定中的勞動(dòng)關(guān)系；如何認(rèn)定工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時(shí)間、工作場(chǎng)所”、“外出務(wù)工”和“上班途中”；職工及其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的法定期限是否可以扣減或者延長(zhǎng)；如何處理工傷保險(xiǎn)利益與第三人造成的工傷民事侵權(quán)賠償之間的關(guān)聯(lián)。”針對(duì)上述新問(wèn)題，最高人民法院出臺(tái)了《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》司法解釋?zhuān)?guī)定了上下班途中工傷的四種認(rèn)定方式，社會(huì)廣泛關(guān)注的《條例》第六條規(guī)定，人民法院對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)為“在上班途中”的下列情形，應(yīng)當(dāng)予以支持：（一）在工作地點(diǎn)與居住地之間的合理路線上上班的：，（二）配偶、父母、子女在合理時(shí)間內(nèi)往返工作地、居住地，從事日常工作、生活所需活動(dòng)的，以及在合理時(shí)間和路線上下班的途中（4）在合理時(shí)間內(nèi)在其他合理路線上下班的途中“什么是合理時(shí)間？這個(gè)合理的時(shí)間可以說(shuō)是比較寬泛的。用我們的話說(shuō)，這應(yīng)該是合法的。”上下班有一個(gè)時(shí)區(qū)，可能早一點(diǎn)，也可能晚一點(diǎn)。例如，下班后，你必須工作一段時(shí)間，或者你必須等待高峰時(shí)間回家。這些都是合理的時(shí)間

從以上介紹可以看出，工傷認(rèn)定是在合理的時(shí)間內(nèi)，工作場(chǎng)所與住所、常住住所與單位之間的合理路徑，因此要注意安全。如果您想了解一些相關(guān)信息，歡迎您咨詢(xún)律霸.com，獲取免費(fèi)法律咨詢(xún)，幫助您解答疑問(wèn)