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寧波
應采取哪些步驟來確定工傷
1。工傷認定申請書
工傷有別于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件，并通過法定程序認定為工傷。需要強調的是，工傷應當得到省級勞動和社會保障行政部門的認定。根據屬地原則，由用人單位所在地設區市勞動和社會保障行政部門辦理。申請工傷認定時，應當提交工傷認定申請表、勞動關系證明、醫療診斷證明或者職業病診斷證明。
勞動保障行政部門，自受理工傷認定申請之日起60日內，作出工傷認定決定，當事人不服的，書面通知申請人和用人單位，當事人對工傷認定不服的，依法行政復議，提起訴訟，根據《工傷保險條例》第十四條的規定，按照《工傷保險條例》的有關規定，確定勞動能力或者直接進行工傷賠償，員工有下列情形之一的，認定為工傷：在工作時間和工作時間前后在工作場所因工作事故受傷，從事與工作有關的準備或收尾工作，在工作時間和工作場所發生事故受傷，外出工作期間因履行職責遭受暴力和其他事故傷害，患職業病的，上下班途中因工作原因受傷或發生事故下落不明
，因非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡事故受傷，列車事故
法律、行政法規規定
依照《工傷保險條例》第十五條規定應當認定為工傷的其他情形，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作崗位48小時內突發疾病死亡或者搶救無效死亡的；（二）在應急救援等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的救災（三）曾在部隊服役，因戰、因公致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位申請工傷鑒定后復發的，依照《工傷保險條例》第十七條的規定，在事故發生后30日內，在事故發生后一年內，向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定的。，在工傷情況相對穩定時，申請勞動能力鑒定（即傷殘鑒定），根據鑒定鑒定結果享受相應的工傷待遇工傷待遇爭議屬于勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前提，即人民法院不受理未經勞動仲裁的勞動爭議案件，勞動仲裁的期限為爭議發生后60日內。你哥哥可以在爭議發生后60日內向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求仲裁單位認定工傷、傷殘；也可以在收到勞動保障局的工傷認定書之日起60日內向仲裁委員會提出仲裁申請，并要求仲裁委員會根據工傷認定和勞動能力認定結果享受相應的工傷待遇
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