公務員如何申請工傷認定(2)申請人:
1。雇主。用人單位逾期不申請的,受傷職工或者其近親屬、工會組織可以申請。(3)申請日期:
<1。用人單位應當自事故發生之日或者被診斷為職業病之日起30日內提出申請;特殊情況下,經社會保險行政部門同意,可以延長。用人單位不提出申請的,受傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內提出申請。(4)所需材料:工傷鑒定申請表一式兩份。勞動合同或就業證復印件一份。醫療診斷證明或者職業病診斷證明(或者職業病診斷鑒定證明)一份。一份案件副本。身份證復印件一份。營業執照一份社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定,(二)社會保險行政部門應當在受理工傷認定申請之日起十五日內作出認定工傷的決定,事實清楚,權利義務明確有條件會導致工傷認定耗時較長一些勞動者特別是農村勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同,勞動關系不明確。因此,應當進行勞動爭議仲裁。對仲裁結論有異議的,由人民法院提起訴訟;二是對工傷認定結論不服。可以依法申請行政復議,也可以向法院提起行政訴訟
第三,根據司法機關或者有關行政部門的結論。在司法機關或者有關行政部門尚未作出結論期間,暫緩作出工傷認定決定的期限以上為小編收集的全部內容。公務員申請工傷鑒定與普通勞動者申請工傷鑒定沒有區別。如果您對上述介紹還有任何疑問,歡迎您到律霸進行法律咨詢,也可以撥打律霸熱線咨詢
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